tailieunhanh - Đào tạo nguồn nhân lực ngành quản trị nhân sự đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế ASEAN trong thời đại số

Bài viết đưa ra những kiến nghị và một số gợi ý giải pháp để việc đào tạo nguồn nhân lực cho ngành Quản trị nhân sự tại các cơ sở giáo dục đại học Việt Nam có thể thích ứng với những tác động từ việc hội nhập vào cộng đồng kinh tế ASEAN trong thời đại số. Mời các bạn cùng tham khảo! | ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP KINH TẾ ASEAN TRONG THỜI ĐẠI SỐ ThS. Phạm Thị Trâm Anh Việc gia nhập cộng đồng kinh tế ASEAN AEC đã mang đến cho giáo dục Việt Nam thêm nhiều trọng trách giáo dục phải đem đến cho người học những kỹ năng và kiến thức cơ bản lẫn tư duy sáng tạo khả năng thích nghi với yêu cầu của công việc luôn thay đổi nhằm tránh nguy cơ bị đào thải. Tham gia AEC đã và đang tạo ra những cơ hội mới đồng thời cũng mang lại những thách thức không nhỏ cho sự phát triển của giáo dục Việt Nam nói chung và đào tạo nhân sự ngành Quản trị nhân sự nói riêng. Trên cơ sở đó bài viết đưa ra những kiến nghị và một số gợi ý giải pháp để việc đào tạo nguồn nhân lực cho ngành Quản trị nhân sự tại các cở sở giáo dục đại học Việt Nam có thể thích ứng với những tác động từ việc hội nhập vào cộng đồng kinh tế ASEAN trong thời đại số. Từ khóa đào tạo nguồn nhân lực ngành Quản trị nhân sự hội nhập kinh tế ASEAN Đặt vấn đề Sau 8 năm đàm phán ngày 22 11 2015 các nhà lãnh đạo các nước thành viên ASEAN đã đi đến ký kết và tuyên bố thành lập Cộng đồng Kinh tế ASEAN. Theo tuyên bố này kể từ ngày 1 1 2016 10 quốc gia thành viên trong khối sẽ cùng chung một nền tảng thị trường và sản xuất cũng như việc di cư lao động tự do hơn. Điều này đồng nghĩa sẽ có sự dịch chuyển tự do giữa các nước trong ASEAN về sản phẩm hàng hóa dịch vụ kỹ thuật công nghệ tài chính và lao động có tay nghề. Người tiêu dùng trong ASEAN sẽ có cơ hội mua hàng hóa và dịch vụ có chất lượng cao với giá rẻ. Các doanh nghiệp có thể mở rộng quy mô sản xuất tăng năng suất lao động giảm chi phí sản xuất để từ đó có thể tăng cao hiệu quả kinh doanh. Công ty Deloitte gần đây phát hành một báo cáo về thị trường lao động và chỉ ra 7 yếu tố chính làm thay đổi hoàn toàn mô hình nhân sự và nghề nghiệp truyền thống như sau 102 1. Technology Công nghệ 2. Data Sự thừa mứa về dữ liệu 3. Diversity amp generation change Sự thay đổi về thế hệ và sự đa dạng văn hóa 4. AI robotics Trí tuệ nhân