tailieunhanh - Ngành học quản trị nguồn nhân lực: Thực trạng viễn cảnh việc làm và các thay đổi trong cuộc cách mạng 4.0

Bài viết trình bày ngành quản trị nhân sự là một lĩnh vực khó khăn và phức tạp; người làm công tác nhân sự phải biết cách tuyển chọn đúng người, đúng số lượng, đúng thời điểm và lên kế hoạch đào tạo phù hợp để người lao động có thể thực hiện được chức năng, nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả nhất. Mời các bạn cùng tham khảo! | NGÀNH HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC THỰC TRẠNG -VIỄN CẢNH VIỆC LÀM VÀ CÁC THAY ĐỔI TRONG CUỘC CÁCH MẠNG . Đào Duy Huân Tóm tắt Nhân sự là nguồn lực quý giá nhất của các doanh nghiệp. Một doanh nghiệp dù có nguồn tài chính dồi dào đến đâu cũng sẽ trở nên vô nghĩa nếu không có một bộ máy tổ chức quot Đúng người đúng việc quot rõ ràng quản trị nhân sự đóng vai trò rất quan trọng trong mọi doanh nghiệp. Tuy nhiên quản trị nhân sự là một lĩnh vực khó khăn và phức tạp người làm công tác nhân sự phải biết cách tuyển chọn đúng người đúng số lượng đúng thời điểm và lên kế hoạch đào tạo phù hợp để người lao động có thể thực hiện được chức năng nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả nhất. Theo số liệu của Tổng cục Thống kê đến cuối năm 2018 Việt nam có hơn 750 ngàn doanh nghiệp dự kiến đến năm 2030 Việt Nam phải có 2 triệu doanh nghiệp nghĩa là sẽ có trên 1 2 triệu doanh nghiệp mới. Giả thiết rằng một doanh nghiệp chỉ cần chuyên viên nhân sự thì đến năm 2030 có nhu cầu tuyển dụng 1 2 người làm nhân sự. Điều này nói lên cơ hội rất lớn cho những trường và những ai cho nhu cầu vào học nghề quản trị nhân sự để cung cấp cho công ty. Từ khóa nghề nhân sự quản trị nguồn nhân lực giáo dục đào tạo ngành đào tạo 1. Giới thiệu nghiên cứu Quản trị Nhân lực được xem như là chìa khóa cho sự tồn tại và phát triển của mọi doanh nghiệp trong bối cảnh nền kinh tế thị trường luôn cạnh tranh sôi động. Không chỉ thực hiện các hoạt động liên quan trực tiếp đến việc thu hút người lao động nhân tài về làm việc cho doanh nghiệp người làm việc trong ngành Quản trị Nguồn nhân lực còn góp phần không nhỏ trong việc gắn kết các bộ phận làm việc trong 1 tổ chức giải quyết xung đột giữa các nhân viên đưa ra các giải pháp nâng cao năng suất làm việc tạo động lực cho nguồn lực lao động và tham mưu chiến lược về định hướng phát triển của doanh nghiệp ở mảng nhân sự. Vì vậy nghề nhân sự mãi phát triển theo sự phát triển tổ chức. Theo dữ liệu của Tổng cục thống kê đến cuối năm 2018 cả nước hiện có 750 .