tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Môi trường và Phát triển đô thị Quảng Bình

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đánh giá được thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người lao động, tìm ra những hạn chế làm giảm động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Môi trường và Phát triển đô thị Quảng Bình. Từ thực trạng đó, tìm kiếm các giải pháp phù hợp nhằm hoàn thiện, nang cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Môi trường và Phát triển đô thị Quảng Bình trong thời gian tới. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN THỊ THU HIỀN TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƢỜNG VÀ PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ QUẢNG BÌNH TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số Đà Nẵng - 2019 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn KH TS. NGUYỄN THỊ BÍCH THU Phản biện 1 Đào Hữu Hòa Phản biện 2 TS. Trương Chí Hiếu Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 15 tháng 9 năm 2019 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Công ty Cổ phần Môi trường là Phát triển đô thị Quảng Bình là công ty hoạt động trên nhiều lĩnh vực mà chủ yếu là các lĩnh vực công ích. Đặc thù công việc là lao động trực tiếp trong môi trường làm việc độc hại thời gian làm việc chia ca không cố định vì vậy vấn đề tạo động lực làm việc cho người lao động là vô cùng quan trọng. Thời gian qua công tác tạo động lực tại Công ty luôn được Ban Lãnh đạo quan tâm tạo điều kiện nhằm giúp Công ty phát huy và khai thác những nguồn lực hiện có từ đó khắc phục được những khó khăn trước mắt cũng như lâu dài. Tuy nhiên trên thực tế công tác này tại Công ty vẫn còn một số hạn chế nên chưa thực sự khai thác được hết các tiềm năng sự hăng say và sức sáng tạo của nhân viên. Do đó việc phân tích thực trạng sử dụng các công cụ tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Môi trường và Phát triển đô thị Quảng Bình qua đó tìm ra những giải pháp hoàn thiện các công cụ này là việc làm cần thiết và có ý nghĩa góp phần thúc đẩy tăng năng suất lao động nâng cao sự nhiệt tình lòng trung thành của nhân viên đối với công ty. Ngoài ra còn góp phần nâng cao uy tín hình ảnh của công ty xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa những người lao động với nhau giữa người lao động với tổ chức doanh nghiệp qua đó góp phần xây dựng