tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho giảng viên Trường Đại học Y Dược - Đại học Huế

Mục đích của đề tài là trên cơ sở lý luận về động lực và tạo động lực làm việc cho giảng viên và thực trạng tạo động lực làm việc cho giảng viên Trường Đại học Y Dược - Đại học Huế, luận văn sẽ đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho giảng viên Trường Đại học Y Dược - Đại học Huế trong thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ TỰ QUỐC KHOA TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO GIẢNG VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y DƯỢC - ĐẠI HỌC HUẾ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8 34 04 03 Người hướng dẫn khoa học . Nguyễn Thị Hồng Hải THỪA THIÊN HUẾ NĂM 2018 Lời Cảm Ơn Tác giả luận văn xin trân trọng cảm ơn sự hướng dẫn giúp đỡ tận tình trách nhiệm và hiệu quả của Nguyễn Thị Hồng Hải - Học viện Hành chính Quốc gia trong suốt quá trình thực hiện nghiên cứu và hoàn thành luận văn. Tôi cũng xin bày tỏ lòng biết ơn tới các thầy cô giáo Học viện Hành chính Quốc gia đã tận tình giúp đỡ giảng dạy truyền thụ kiến thức. Trân trọng cảm ơn lãnh đạo và chuyên viên Phòng Tổ chức hành chính Trường Đại học Y Dược - Đại học Huế các giảng viên tại trường Đại học Y Dược - Đại học Huế đã quan tâm giúp đỡ tôi trong quá trình hoàn thành luận văn. Tác giả Lê Tự Quốc Khoa LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của riêng cá nhân tôi. Các số liệu những kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào trước đây. . Thừa Thiên Huế ngày 06 tháng 01 năm 2018 Tác giả Lê Tự Quốc Khoa DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng . Cơ cấu đội ngũ giảng viên Trường Đại học Y Dược - Đại học Huế .41 Bảng . Khảo sát mức độ yêu thích công việc của đội ngũ giảng viên của Trường Đại học Y Dược - Đại học Huế .45 Bảng . Đánh giá công việc có nhiều mục tiêu phấn đấu .46 Bảng . Mức độ luôn nỗ lực hết mình hoàn thành công việc của mình .47 Bảng . Mức độ thường xuyên làm việc ngoài giờ để hoàn thành nhiệm vụ được giao . 47 Bảng . Tinh thần trách nhiệm của giảng viên Trường Đại học Y Dược - Đại học Huế . 48 Bảng . Số liệu số lượng cán bộ nghỉ việc qua các năm .49 Bảng . Mức độ gắn bó và lòng trung thành của giảng viên Trường Đại học Y Dược - Đại học Huế .50 Bảng . Các yếu tố phi vật chất đối với đối tượng nghiên cứu .51 Bảng . Mức độ áp lực trong công Bảng