tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Mối quan hệ giữa năng lực tâm lý, nỗ lực công việc và kết quả làm việc của nhân viên - Nghiên cứu đối với nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp trên địa bàn Tp.Hồ Chí Minh

Việc đánh giá và tiến hành khảo sát kết quả làm việc của nhân viên sẽ là cơ sở khoa học giúp cho các nhà lãnh đạo nhìn nhận lại công tác quản trị nguồn nhân lực của mình, hiểu rõ hơn nhân viên và giúp tìm ra các giải pháp để có thể thu hút, giữ chân và nâng cao kết quả làm việc của họ trong điều kiện nguồn lực có giới hạn. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRẦN MINH TÙNG MỐI QUAN HỆ GIỮA NĂNG LỰC TÂM LÝ NỖ LỰC CÔNG VIỆC VÀ KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG NGHIÊN CỨU ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Hướng nghiên cứu Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học . TRẦN KIM DUNG Thành phố Hồ Chí Minh 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là do bản thân tôi tự nghiên cứu và thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của Trần Kim Dung. Các số liệu kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực. Nội dung của luận văn này chưa từng được ai công bố trong bấy kỳ công trình nào. Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính pháp lý trong quá trình nghiên cứu khoa học của luận văn này. Tp. Hồ Chí Minh tháng 10 năm 2015 Người thực hiện luận văn Trần Minh Tùng MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU ĐỀ TÀI DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ ĐỒ THỊ TRONG ĐỀ TÀI CHƯƠNG I TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU Lý do chọn đề tài . 1 Mục tiêu nghiên cứu của đề tài . 2 Câu hỏi nghiên cứu . 3 Phạm vi và phương pháp nghiên cứu . 3 Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu . 4 Cấu trúc nghiên cứu . 5 CHƯƠNG II CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU . 6 Lý thuyết về tạo động lực cho người lao động . 6 Thuyết cấp bậc nhu cầu của Abraham Maslow . 7 Thuyết nhu cầu ERG của . 7 Thuyết nhu cầu thành đạt của David McCelland . 7 Thuyết hai nhân tố của Herzberg . 8 Thuyết công bằng của Stacey John Adams. 8 Thuyết kỳ vọng thuyết mong đợi của Victor Vroom . 9 Thuyết xếp đặt mục tiêu của Locke . 10 Lý thuyết hành vi tổ chức tích cực . 11 Các khái niệm . 12 Năng lực tâm lý Psychological Capital . 12 Kết quả làm việc Job performance . 13 Đánh giá kết quả làm việc của nhân viên . 13 Lợi ích. 13 Phương pháp . 14 Nỗ lực công việc . 15 Một số nghiên cứu .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.