tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Bosch Việt Nam đến năm 2017

Mục tiêu của đề tài là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên công ty RBVH; đánh giá thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên công ty RBVH; đề xuất một số giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên công ty RBVH đến năm 2017. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ĐỖ NGỌC HIỀN PHI GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY BOSCH VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2017 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Thành phố Hồ Chí Minh Năm 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ĐỖ NGỌC HIỀN PHI GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY BOSCH VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2017 Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. BÙI THỊ THANH Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2014 LỜI CAM ĐOAN Kính thưa Quý Thầy Cô kính thưa Quý độc giả tôi là Đỗ Ngọc Hiền Phi học viên cao học Khóa 22 Ngành Quản trị kinh doanh trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh. Tôi xin cam đoan nội dung luận văn Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Bosch Việt Nam đến năm 2017 là do bản thân tôi thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Bùi Thị Thanh. Các số liệu điều tra và kết quả có được trong luận văn được thực hiện nghiêm túc trung thực. Tôi xin chịu trách nhiệm với cam đoan trên. TP. Hồ Chí Minh ngày tháng năm 2014 Tác giả luận văn Đỗ Ngọc Hiền Phi MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục các ký hiệu chữ viết tắt Danh mục bảng Danh mục hình Trang PHẦN MỞ ĐẦU. 1 1. Lý do chọn đề tài . 1 2. Mục tiêu nghiên cứu . 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 3 4. Phương pháp nghiên cứu . 3 5. Ý nghĩa nghiên cứu . 3 6. Kết cấu luận văn . 3 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP . 5 . Khái niệm về động lực làm việc của nhân viên trong doanh nghiệp. 5 . Các lý thuyết liên quan đến nhu cầu cá nhân. 6 . Thuyết nhu cầu của Maslow 1943 . 6 . Thuyết hai yếu tố của F. Herzberg 1959 . 7 . Thuyết của Alderfer 1972 . 8 . Thuyết nhu cầu thành đạt của McClelland 1988 . 8 . Thuyết công bằng của Adams 1963 . 9 . Quan điểm của Hackman và Oldham 1980 . 10 . Mô hình mười yếu tố tạo động lực làm việc của Kovach 1987 . 10 . Các nghiên cứu .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.