tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Cổ Phần 199

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đề xuất những giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty cổ phần 199 đến năm 2023. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm chi tiết nội dung của luận văn. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - NGUYỄN THỊ THƠM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 199 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HÀ NỘI NĂM 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - NGUYỄN THỊ THƠM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 199 CHUYÊN NGÀNH Quản trị kinh doanh MÃ SỐ 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. Nguyễn Thị Liên HÀ NỘI NĂM 2018 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất cả các nội dung của Luận văn tốt nghiệp này hoàn toàn được hình thành và phát triển từ những quan điểm của cá nhân tôi. Các số liệu bảng biểu và kết quả có được trong Luận văn là hoàn toàn trung thực khách quan. Hà Nội ngày 30 tháng 7 năm 2018 Tác giả Nguyễn Thị Thơm ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN . i MỤC LỤC . ii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT. v DANH MỤC SƠ ĐỒ . vi DANH MỤC BẢNG BIỂU . vii DANH MỤC BIỂU ĐỒ . viii PHẦN MỞ ĐẦU . 1 1. Tính cấp thiết của đề tài . 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài . 2 3. Mục tiêu nghiên cứu. 3 4. Nhiệm vụ nghiên cứu . 3 5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 4 6. Phương pháp nghiên cứu. 4 . Phương pháp thu thập dữ liệu . 4 . Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp . 4 . Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp . 4 . Phương pháp phân tích dữ liệu thu thập được . 5 7. Những đóng góp khoa học và ý nghĩa thực tiễn của luận văn . 5 8. Kết cấu của luận văn . 5 CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP . 6 . Một số khái niệm cơ bản . 6 . Khái niệm nhân lực của doanh nghiệp . 6 . Chất lượng nhân lực của doanh nghiệp . 7 . Nâng cao chất lượng trong doanh nghiệp . 7 . Các yếu tố cấu thành chất lượng nhân lực trong doanh nghiệp . 8 . Kiến thức . 8 . Kỹ năng của người lao động . 12 . Phẩm chất nghề nghiệp . 16 . Các hoạt động nâng cao chất lượng nhân lực của doanh nghiệp . 17 . Nâng cao chất lượng nhân lực thông qua hoạt động tuyển dụng . 17 . Nâng cao chất lượng nhân lực thông qua bố trí sử dụng nhân lực . 20 iii