tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Bồi dưỡng công chức xã, huyện Phúc Thọ, thành phố Hà Nội

Mục đích cơ bản của luận văn này là trên cơ sở lý luận về bồi dưỡng công chức xã và thực trạng bồi dưỡng công chức xã ở huyện Phúc Thọ, luận văn đề xuất những giải pháp và kiến nghị nhằm tăng cường bồi dưỡng công chức xã ở huyện Phúc Thọ, thành phố Hà Nội. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ . . . . HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ VĂN GIANG NGUYỄN THỊ HƯƠNG BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC XÃ HUYỆN PHÚC THỌ THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI 2019 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học TS. LÊ VĂN HÒA Phản biện 1 Phản biện 2 . Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc Gia. Địa điểm Phòng họp. Nhà. - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa - Thành phố Hà Nội Thời gian Vào hồi giờ .ngày .tháng .năm 2019 Có thể tìm luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia. MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong bộ máy nhà nước xây dựng nền hành chính hiện đại nhằm phục vụ tốt nhu cầu lợi ích cho nhân dân trong đó cán bộ công chức lại càng có vai trò quyết định đến hiệu quả của bộ máy công quyền. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng khẳng định rằng Cán bộ là cái gốc của mọi vấn đề gốc có tốt thì ngọn mới tốt . Hiệu lực hiệu quả chất lượng của bộ máy nhà nước đều phụ thuộc vào trình độ năng lực phẩm chất của đội ngũ này đặc biệt là cán bộ công chức ở cấp cơ sở. Tuy nhiên ở xã hiện nay đội ngũ công chức xã trên cả nước nói chung và ở huyện Phúc Thọ nói riêng còn bộc lộ những hạn chế yếu kém cả về số lượng và chất lượng. Một trong số những hạn chế đó là trình độ năng lực của đội ngũ công chức xã còn yếu kém chưa đáp ứng được với yêu cầu và nhiệm vụ đặt ra đặc biệt là về năng lực quản lý nhà nước quản lý xã hội kỹ năng thực thi công vụ cũng như khả năng vận dụng khoa học công nghệ hiện đại trong công tác quản lý công việc chuyên môn nghiệp vụ vẫn còn nhiều hạn chế. Một bộ phận công chức cấp xã còn mang tính bảo thủ trì trệ trông chờ ỷ lại tinh thần trách nhiệm ý thức tổ chức kỷ luật tác phong lề lối làm việc còn yếu. Một bộ phận công chức còn quan liêu tham nhũng cục