Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hưng Yên
tailieunhanh - Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hưng Yên
Nghiên cứu này tập trung phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hưng Yên thông qua số liệu của nghiên cứu được thu thập thông qua phát phiếu khảo sát 270 giám đốc, quản lý và nhân viên. Nghiên cứu sử dụng phương pháp kiểm định độ tin cậy bằng hệ số Cronbach’s anpha, phân tích nhân tố khám phá và hồi quy tuyến tính. | ISSN 2354-0575 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HƯNG YÊN Nguyễn Thị Mơ Hoàng Văn Huệ Bùi Thị Thu Thủy Trường Đại học Sư phạm kỹ thuật Hưng Yên Ngày tòa soạn nhận được bài báo 09 10 2018 Ngày phản biện đánh giá và sửa chữa 15 11 2018 Ngày bài báo được xét duyệt đăng 21 11 2018 Tóm tắt Nghiên cứu này tập trung phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hưng Yên. Số liệu của nghiên cứu được thu thập thông qua phát phiếu khảo sát 270 giám đốc quản lý và nhân viên. Nghiên cứu sử dụng phương pháp kiểm định độ tin cậy bằng hệ số Cronbach s anpha phân tích nhân tố khám phá và hồi quy tuyến tính. Kết quả cho thấy nhân tố môi trường bên trong và môi trường bên ngoài có ảnh hưởng cùng chiều đến hoạt động quản trị nhân lực và không có sự khác biệt theo độ tuổi giới tính trình độ chuyên môn và chức vụ trong quản trị nhân lực tại các doanh nghiệp. Từ khóa quản trị nhân lực các nhân tố ảnh hưởng. I. Đặt vấn đề nên sự khác biệt. Nguồn nhân lực của một tổ chức Quản trị nhân lực gắn liền với mọi tổ chức bao gồm tất cả những người làm việc trong tổ chức nó có gốc rễ và các nhánh trải rộng khắp nơi trong đó Trần Xuân Cầu 2014 . mọi tổ chức. Quản trị nhân lực hiện diện ở khắp các Theo Guest 1987 quản trị nguồn nhân phòng ban bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân lực là hệ thống các chính sách nhằm tối đa hóa hội viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân nhập tổ chức cam kết của nhân viên tính linh hoạt lực. Cung cách quản trị nhân lực tạo ra bầu không và chất lượng công việc. Với quan điểm có tính hệ khí văn hoá cho một doanh nghiệp. Đây cũng là một thống Wright và McMahan 1992 trang 228 định trong những yếu tố quyết định đến sự thành bại của nghĩa quản trị nguồn nhân lực là mô hình của triển một doanh nghiệp. khai kế hoạch nguồn nhân lực và các hoạt động cho Do vậy công tác quản trị nhân lực có vai trò phép một tổ chức đạt được mục tiêu của mình. to lớn .
Ngọc Lệ
95
7
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản - Chương 5: Tổ chức hoạt động quản trị nhân lực (Chương trình Sau đại học)
11
3
1
Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản - Chương 5: Tổ chức hoạt động quản trị nhân lực
10
25
1
Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản - Chương 1: Tổng quan về quản trị nhân lực (Chương trình Sau đại học)
20
4
1
Đề tài: Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Vinamilk
27
1418
209
Bài giảng Quản trị nhân lực - Bài 1: Tổng quan về Quản trị nhân lực
16
96
1
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Kinh doanh nước sạch số 2 Hải Phòng
97
95
0
Giáo trình Quản trị nhân lực căn bản: Phần 2 - Trường ĐH Thương mại
122
49
5
Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hưng Yên
7
81
1
Luận văn tốt nghiệp: Giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Xí nghiệp điện cao thế Đồng Nai đến năm 2015
86
87
0
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Sản xuất và Kinh doanh Thịnh Vượng
113
3
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461874
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22698
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10074
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9537
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8297
1126
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8245
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6698
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5779
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Hoạt động quản trị nhân lực
Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp
Quản trị nhân lực
Công tác quản trị nhân lực
Quản lý tổ chức doanh nghiệp
Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản
Quản trị nhân lực căn bản
Tổ chức hoạt động quản trị nhân lực
Tuyển dụng nhân lực
Đãi ngộ nhân lực
Bố trí sử dụng nhân lực
Quản trị nhân lực doanh nghiệp
Đánh giá thực hiện công việc
Hoạch định nhân lực
Tổ chức quản trị nhân lực
Tạo động lực cho người lao động
Kiểm soát hoạt động quản trị nhân lực
Đề tài hoạt động quản trị nguồn nhân lực
Bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
Luận văn quản trị nguồn nhân lực
Báo cáo quản trị
Phân tích hoạt động quản trị
Bài giảng Quản trị nhân lực
Tổng quan về Quản trị nhân lực
Tầm quan trọng của quản trị nhân lực
Hoạt động của quản trị nhân lực
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
Quản trị kinh doanh
Hoạt động quản trị nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực
Hoạt động quản trị
Giáo trình Quản trị nhân lực căn bản
Tạo động lực làm việc
Kiểm soát quản trị nhân lực
Quy trình kiểm soát quản trị nhân lực
Giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị
Hoàn thiện hoạt động quản trị
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực
Luận văn Thạc sĩ
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Hoạt động tuyển dụng nhân lực
Hoạt động đào tạo nhân lực
Chuyên đề thực tập
Nâng cao quản trị nhân lực
Hiệu quả quản trị nhân lực
Ngân hàng Thương mại Techcombank
Khóa luận tốt nghiệp
Chiến lược nguồn nhân lực
Tiểu luận Quản trị nhân lực
Phân tích công việc
Bản mô tả công việc
Bản yêu cầu công việc
Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc
Biện pháp hoàn thiện quản trị nhân lực
Công ty Tư vấn xây dựng Hải Phòng
Hoàn thiện quản trị nhân lực
Triết lý quản trị nhân lực
Trách nhiệm trong quản trị nhân lực
Luận văn nhân lực
Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
Đề cương quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nhân sự
Nghiệp vụ quản trị nhân lực
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
Hoạt động quản trị nguồn nhân lực của mỗi tổ chức
Vai trò của bộ phận nguồn nhân lực trong tổ chức
Hoạt động trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp Việt Nam
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
Quản lý công
Ban Quản lý Di tích Côn Đảo
Nguồn nhân lực y tế
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế
Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội
Hoạt động đãi ngộ nguồn nhân lực
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực
Chiến lược phát triển của Công ty
Hoạt động sản xuất kinh doanh
Đề tài nhân sự
Quản trị học
Động lực làm việc
Tâm lý người lao động
Lý thuyết tạo động lực làm việc
Độ hài lòng trong công việc
Độ hài lòng
Hiệu quả công việc
Tuyển dụng nguồn nhân lực
Công ty cổ phần X
style
Phát triển nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực phát triển
Tiểu luận nguồn nhân lực
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Động cơ đốt trong và máy kéo công nghiêp tập 1 part 7
23
260
0
30-04-2024
Sáng tạo trong thuật toán và lập trình với ngôn ngữ Pascal và C# Tập 2 - Chương 4
47
247
1
30-04-2024
TƯƠNG QUAN GIỮA MÔ HỌC, GIẢI PHẪU VÀ HÌNH ẢNH CỦA CÁC KHỐI U PHẦN PHỤ
3
168
0
30-04-2024
Hướng dẫn sử dụng Quickoffice cho Ipad và Iphone
13
153
0
30-04-2024
QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG KHÔNG KHÍ
75
138
0
30-04-2024
Báo cáo tốt nghiệp: Vận hành và bảo dưỡng trong MPLS
92
144
3
30-04-2024
Lãi suất cơ bản, công cụ quan trọng của chính sách tiền tệ
5
114
0
30-04-2024
GYNECOLOGIC CANCERS IN PREGNANCY: GUIDELINES OF AN INTERNATIONAL CONSENSUS MEETING
12
92
0
30-04-2024
Chương 10: Các phương pháp tính quá trình quá độ trong mạch điện tuyến tính
57
180
4
30-04-2024
Tổng hợp Đề thi học sinh giỏi môn Sinh lớp 9 cấp huyện vòng 1 năm 2010-2011
12
177
1
30-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5774
1386
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5329
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8297
1126
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3506
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3690
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4063
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4133
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.