tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Bồi dưỡng công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Long An

Mục đích của luận văn nhằm đánh giá đúng thực trạng công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Long An từ năm 2012 đến nay; Đề xuất mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp cơ bản nâng cao chất lượng bồi dưỡng công chức cấp xã nói chung và công chức cấp xã của tỉnh Long An nói riêng. Đồng thời rút ra những kinh nghiệm đối với các địa phương khác về vấn đề này hiện nay. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ . . HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VÕ ĐÌNH NGUYÊN HẠNH BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH LONG AN Chuyên ngành Quản lý công Mã số 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NĂM 2018 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học TS. Nguyễn Thị Thu Hà Học viện hành chính Quốc gia Phản biện 1 TS. Trần Trọng Đức Học viện Hành chính Quốc gia Phản biện 2 . Trương Thị Hiền Học viện Cán bộ Thành phố Hồ Chí Minh Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp 210 Nhà A - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số 10 - Đường 3 2 - Quận10 TP Hồ Chí Minh Thời gian vào hồi 16 giờ 03 tháng 02 năm 2018. Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Một trong các nguồn lực quan trọng tại cấp xã là nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực này được hợp thành bởi Cán bộ công chức người hoạt động không chuyên trách. Thực tế cho thấy công chức cấp xã nhiều nơi vẫn chưa chuẩn về trình độ năng lực phẩm chất nên chưa đáp ứng được yêu cầu của công việc của xã hội. Công chức cấp xã ở tỉnh Long An không nằm ngoài những hạn chế như trình độ năng lực kỹ năng tinh thần trách nhiệm ý thức tổ chức kỷ luật khả năng vận dụng khoa học công nghệ hiện đại vào thực thi công vụ chưa đáp ứng yêu cầu của công cuộc đổi mới. Để nâng cao chất lượng công chức cấp xã thời gian qua ở Long An công tác bồi dưỡng công chức cấp xã cũng được chú trọng nhưng nhận thức về tầm quan trọng của công tác này trong các cơ quan tổ chức vẫn chưa cao việc xác định nhu cầu bồi dưỡng chưa được quan tâm nhiều việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch bồi dưỡng chưa mang lại hiệu quả cao chế độ chính sách chưa tạo được động lực cho đối tượng tham gia bồi dưỡng hệ thống văn bản đối với lĩnh vực bồi dưỡng công chức cấp xã còn chung .