tailieunhanh - Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 48: Health reimbursement arrangement (HRA)

This chapter begins by identifying that an HRA may be used as a substitute for health insurance or a supplement to a health insurance plan. HRA design features are discussed next. Tax implications include a discussion of nondiscrimination rules, Internal Revenue Code eligibility and coverage requirements, and COBRA continuation of coverage. |

crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.