tailieunhanh - Bài giảng Luật Lao động: Bài 3 - PGS.TS. Lê Thị Châu

"Bài giảng Luật Lao động - Bài 3: Đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng và thỏa ước lao động tập thể" phân tích được các trường hợp thoả ước lao động tập thể vô hiệu và cách xử lí thoả ước tập thể vô hiệu, phân biệt được thoả ước lao động tập thể với hợp đồng lao động; đánh giá được mối quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động. | GIỚI THIỆU MÔN HỌC LUẬT LAO ĐỘNG Giảng viên . Lê Thị Châu BÀI 3 ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC THƯƠNG LƯỢNG VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Giảng viên . Lê Thị Châu 2 MỤC TIÊU BÀI HỌC Trình bày và phân tích được khái niệm nguyên tắc của đối thoại tại nơi làm việc thương lượng và thoả ước lao động tập thể. Chứng minh được thoả ước lao động tập thể là luật trong một đơn vị sử dụng lao động trình bày được các quy định của pháp luật về thương lượng kí kết và đăng kí thoả ước tập thể xác định được thời điểm có hiệu lực và thời hạn của thoả ước lao động thể. Phân tích được các trường hợp thoả ước lao động tập thể vô hiệu và cách xử lí thoả ước tập thể vô hiệu phân biệt được thoả ước lao động tập thể với hợp đồng lao động đánh giá được mối quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động. Vận dụng được để giải quyết các tình huống thực tế có kĩ năng thương lượng và xây dựng thoả ước lao động tập thể. 3 CÁC KIẾN THỨC CẦN CÓ Lí luận Nhà nước và pháp luật Luật Dân sự Luật kinh tế. 4 HƯỚNG DẪN HỌC Các văn bản pháp luật Bộ luật Lao động 2012 Luật Công đoàn 2012 Nghị định 05 2015 NĐ- CP Nghị định 60 2013. Đọc tài liệu tham khảo. Thảo luận với giáo viên và các sinh viên khác về những vấn đề chưa hiểu rõ. Trả lời các câu hỏi của bài học. Đọc và tìm hiểu thêm các vấn đề về đối thoại nơi làm việc thương lượng và thảo ước lao động tập thể. 5 CẤU TRÚC NỘI DUNG Đối thoại tại nơi làm việc Thương lượng tập thể Thỏa ước lao động tập thể 6 . ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC . Khái niệm mục đích . Nội dung ý nghĩa . Trách nhiệm đối thoại định kì tại nơi làm việc 7 . KHÁI NIỆM MỤC ĐÍCH Ý NGHĨA Khái niệm Đối thoại tại nơi làm việc là việc trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động nhằm chia sẻ thông tin tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao .