tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức cấp xã trên địa bàn huyện Thạnh Hóa, tỉnh Long An

Luận văn "Đánh giá công chức cấp xã trên địa bàn huyện Thạnh Hóa, tỉnh Long An" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nghiên cứu lý luận và thực trạng về đánh giá công chức cấp xã từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện việc đánh giá công chức cấp xã tại huyện Thạnh Hóa, tỉnh Long An. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRẦN TUẤN NHIÊN ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN THẠNH HÓA TỈNH LONG AN Ngành Quản lý công Mã số 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học TIẾN SĨ. TRƯƠNG QUỐC VIỆT Phản biện 1 TIẾN SĨ. NGUYỄN THỊ MINH Phản biện 2 TIẾN SĨ. PHẠM HÙNG Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn Học viện Hành chính Quốc gia. Địa điểm Phòng họp 207 Nhà A - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia. Số 10 - Đường 3 tháng 2 - Phường 12 - Quận 10 - TP Hồ Chí Minh. Thời gian vào lúc 16 giờ 30 ngày 16 tháng 03 năm 2024 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Phân viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Ban QLĐT Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia. 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Xây dựng một đội ngũ công chức có đủ năng lực và phẩm chất để quản lý và điều hành hiệu quả trong hệ thống hành chính thực sự là một nhiệm vụ vô cùng quan trọng. Đặc biệt đội ngũ công chức cấp xã những người thực hiện trực tiếp các nhiệm vụ tại cơ sở đối mặt với một lượng công việc đa dạng và phức tạp trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Vì vậy việc tìm kiếm và lựa chọn đội ngũ công chức phù hợp đặc biệt là ở cấp xã là một nhiệm vụ cực kỳ quan trọng. Công tác đánh giá chính là cơ sở và bước đầu tiên để tìm ra những cá nhân có khả năng đáp ứng các yêu cầu đặt ra. Kết quả của quá trình đánh giá này sẽ cung cấp thông tin quý báu cho quản lý và sử dụng công chức và đó sẽ là cơ sở để phát hiện lựa chọn đào tạo sắp xếp và sử dụng họ phù hợp với năng lực và ưu điểm của mình giúp họ phát triển tối đa tiềm năng và đóng góp hiệu quả vào công việc mà họ được giao. Trong quản lý cán bộ công chức đánh giá luôn được xem là một phần quan trọng tuy nhiên vẫn tồn tại vấn đề về đánh giá dựa trên cảm tính thiếu tính khách quan và hình thức hóa không thể hiện được vai trò quan trọng của công tác cán bộ. Ngoài ra có nhiều điểm trong