tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh

Luận văn "Đánh giá công chức cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đề xuất các biện pháp cải thiện có tính ứng dụng và thực tế, phù hợp với bối cảnh và đặc thù của công tác quản lý đội ngũ cán bộ trong quận. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN NGỌC QUỲNH NHƯ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND QUẬN 3 THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NĂM 2023 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học . NGUYỄN TẤN PHÁT Phản biện 1 TS. Đỗ Thị Thanh Nga Phản biện 2 TS. Hà Quang Thanh Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành Chính Quốc Gia Địa điểm Phòng họp 204 Nhà B - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số 10 đường 3 2 Phường 12 Quận 10 - TP Hồ Chí Minh Thời gian vào hồi 09 giờ 30 ngày 17 tháng 3 năm 2024 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Ban QLĐT Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Cán bộ đóng vai trò quan trọng nhất trong mọi hoạt động. Chủ tịch HCM đã nhấn mạnh rằng sự thành công hoặc thất bại của một công việc phụ thuộc vào phẩm chất của cán bộ liệu họ có xuất sắc hay không 16 . Người cũng chỉ rõ rằng đánh giá cán bộ cần được thực hiện chính xác đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc về họ 17 . Trong những năm gần đây nỗ lực thực hiện đường lối đổi mới trong công tác cán bộ đã mang lại những kết quả khả quan. Tuy nhiên so sánh với giai đoạn tiến hành công nghiệp hóa và hiện đại hóa cả về chất lượng và cơ cấu của đội ngũ cán bộ và CBCC tại nước ta vẫn còn nhiều khía cạnh chưa thể sánh kịp. Để thực sự đánh giá được cán bộ chúng ta cần tiếp tục cải thiện không chỉ về số lượng mà còn về chất lượng cán bộ. Đào tạo và phát triển kỹ năng kiến thức của họ là quan trọng cũng như đảm bảo một quá trình đánh giá công bằng và chính xác. Chỉ khi có được đội ngũ cán bộ đồng đều và xuất sắc chúng ta mới có thể đạt được những mục tiêu phồn thịnh và bền vững trong phát triển quốc gia. Trong công tác quản lý cán bộ khu vực công việc ĐGCC là một khâu trọng