tailieunhanh - Đề tài nghiên cứu khoa học: Những yếu tố ảnh hưởng đến kỹ năng quản lý thời gian của sinh viên Khoa Quản trị nguồn nhân lực, trường Đại học Nội vụ Hà Nội

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Những yếu tố ảnh hưởng đến kỹ năng quản lý thời gian của sinh viên Khoa Quản trị nguồn nhân lực, trường Đại học Nội vụ Hà Nội" nhằm nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý thời gian nhằm đưa ra giải pháp nâng cao hiệu quả của kỹ năng quản lý thời gian của sinh viên Khoa Quản trị nguồn nhân lực tại trường Đại học Nội vụ Hà Nội. | TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÁO CÁO TỔNG HỢP ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CỦA NGƢỜI HỌC TÊN ĐỀ TÀI NHỮNG YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN KỸ NĂNG QUẢN LÝ THỜI GIAN CỦA SINH VIÊN KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRƢỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI Mã số đề tài Cán bộ hƣớng dẫn Ths. Hoàng Thị Công Chủ nhiệm đề tài Phan Giang Nam Lớp 2005QTNE Hà Nội 2022 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÁO CÁO TỔNG HỢP ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CỦA NGƢỜI HỌC TÊN ĐỀ TÀI NHỮNG YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN KỸ NĂNG QUẢN LÝ THỜI GIAN CỦA SINH VIÊN KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRƢỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI Mã số đề tài ĐTSV. 2022. 91 Cán bộ hƣớng dẫn Ths. Hoàng Thị Công Chủ nhiệm đề tài Phan Giang Nam Thành viên tham gia Lê Thùy Dƣơng Điêu Thị Huyền Chang Vũ Thị Thạch Thảo Lớp 2005QTNE Hà Nội 2022 LỜI CAM ĐOAN Nhóm tác giả xin cam đoan đề Những yếu tố ảnh hưởng đến kỹ năng quản lý thời gian của sinh viên Khoa Quản trị nguồn nhân lực trường Đại học Nội vụ Hà Nội là công trình nghiên cứu do nhóm thực hiện và được sự hướng dẫn Khoa học của Ths. Hoàng Thị Công. Được tiến hành công khai trung thực dựa trên sự cố gắng nỗ lực của chúng tôi hoàn toàn không sao chép hoặc sử dụng kết quả của bất cứ đề tài nghiên cứu nào tương tự và chưa từng được công bố dưới bất kỳ hình thức nào trước đây. Nếu phát hiện có sự sao chép kết quả nghiên cứu của đề tài khác chúng tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm. . Hà Nội ngày tháng 4 năm 2022 LỜI CẢM ƠN Để thực hiện và hoàn thành đề tài nghiên cứu khoa học này nhóm chúng tôi xin chân thành gửi lời cảm ơn đến Ths. Hoàng Thị Công đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ trong suốt quá trình thực hiện. Đặc biệt hơn nữa là sự giúp đỡ hết sức tận tình của các thầy cô trong Khoa Quản trị nguồn nhân lực trường Đại học Nội Vụ Hà Nội và các bạn sinh viên trong trường nói chung sinh viên của Khoa nói riêng đã hoàn thành phiếu điều tra tạo điều kiện cho nhóm có thêm dữ liệu hoàn thành đề tài này. Trong quá trình nghiên cứu thực hiện đề tài mặc dù đã

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.