tailieunhanh - Ảnh hưởng của công bằng tổ chức tới hành vi công dân tổ chức của nhân viên trong các doanh nghiệp ở Việt Nam

Bài viết này tập trung xem xét ảnh hưởng của công bằng tổ chức tới hành vi công dân tổ chức của người lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam. Kết quả khảo sát 510 nhân viên hiện đang làm việc trong các doanh nghiệp ở Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh chỉ ra rằng các khía cạnh công bằng tổ chức có ảnh hưởng đáng kể đến hành vi công dân tổ chức của nhân viên. | ẢNH HƯỞNG CỦA CÔNG BẰNG TỔ CHỨC TỚI HÀNH VI CÔNG DÂN TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM Phạm Thị Bích Ngọc Khoa Kinh tế và Quản lý nguồn nhân lực Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Email ngocpb@ Vũ Diệu Linh Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Email 11182943@ Đào Phương Thảo Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Email 11184504@ Nguyễn Thị Ngọc Bích Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Email 11180656@ Nguyễn Thị Bích Hạnh Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Email 11181598@ Mã bài JED - 123 Ngày nhận 05 5 2021 Ngày nhận bản sửa 07 6 2021 Ngày duyệt đăng 05 8 2021 Tóm tắt Bài viết này tập trung xem xét ảnh hưởng của công bằng tổ chức tới hành vi công dân tổ chức của người lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam. Kết quả khảo sát 510 nhân viên hiện đang làm việc trong các doanh nghiệp ở Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh chỉ ra rằng các khía cạnh công bằng tổ chức có ảnh hưởng đáng kể đến hành vi công dân tổ chức của nhân viên. Ảnh hưởng của công bằng tương tác tới hành vi công dân tổ chức là mạnh nhất. Thêm vào đó sự công bằng phân phối công bằng thủ tục và công bằng tương tác có tác động tích cực tới hành vi công dân tổ chức của người lao động trong các doanh nghiệp khi công bằng thông tin được đảm bảo. Trên cơ sở kết quả này nhóm tác giả cũng đề xuất một số giải pháp nhằm thúc đẩy hành vi công dân tổ chức của nhân viên trong các doanh nghiệp Việt Nam. Từ khóa Công bằng tổ chức hành vi công dân tổ chức doanh nghiệp Việt Nam. Mã JEL D23 The influence of organizational justice on employees organizational citizenship behavior in Vietnam s companies Abstract This study explores the relationship between organizational justice and employees organizational citizenship behavior in the context of Vietnam s companies. Results from a survey of 510 employees working in companies in Hanoi and Ho Chi Minh City indicated that dimensions of organizational justice have positively associated with organizational citizenship