tailieunhanh - Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng và chuyển giao công nghệ Thăng Long 12

Bài viết Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng và chuyển giao công nghệ Thăng Long 12 nghiên cứu mức độ tâm huyết và mong muốn găn bó lâu dài của nhân viên đối với công ty; Phân tích ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự tâm huyết và mong muốn gắn bó lâu dài của nhân viên đối với công ty cổ phần tư vấn xây dựng và chuyển giao công nghệ Thăng Long 12. | Tuyển tập Hội nghị Khoa học thường niên năm 2018. ISBN 978-604-82-2548-3 ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN BÓ LÂU DÀI CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ THĂNG LONG 12 Trần Thị Hồng Phúc Trường Đại học Thủy lợi email tranhongphuc@ 1. GIỚI THIỆU CHUNG chấp nhận tạo ra sự hài hòa trong nội bộ doanh nghiệp để phát huy thế mạnh văn hóa Ngày nay nguồn nhân lực là nguồn lực của tập thể tăng cường nội lực và sức mạnh quan trọng nhất đối với sự phát triển của đất của doanh nghiệp. nước nói chung và của bất kỳ một doanh Trong nghiên cứu Ảnh hưởng của văn nghiệp nào nói riêng vì khi có những con hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó lâu dài của người tài năng đầy đủ năng lực trình độ thì nhân viên tại công ty phần tư vấn xây dựng mới có thể khai thác được các nguồn lực và chuyển giao công nghệ Thăng Long 12 khác. Trong khoảng hai mươi năm gần đây được thực hiện qua việc điều tra khảo sát các vấn đề văn hóa doanh nghiệp là một chủ đề nhân viên của công ty. Sản phẩm của nghiên quan trọng trong quản lý doanh nghiệp bởi nó cứu này là báo cáo về kết quả điều tra khảo có ảnh hưởng đến khía cạnh của tổ chức và sát mối quan hệ giữa văn hóa công ty và sự cá nhân như sự cam kết lòng trung thành và cam kết gắn bó lâu dài của các nhân viên làm sự thỏa mãn công việc. Vậy văn hoá doanh việc tại đây. nghiệp là gì Chúng ta có thể được hiểu văn hóa doanh nghiệp là toàn bộ các giá trị văn 2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU hoá được gây dựng trong suốt quá trình tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp nó trở Phương pháp chuyên gia trao đổi với các thành các giá trị các quan niệm và tập quán cán bộ và công nhân trực tiếp công tác tại truyền thống ăn sâu vào hoạt động của doanh công ty nghiệp ấy và chi phối tình cảm nếp suy nghĩ Phương pháp điều tra khảo sát tổng hợp và hành vi của mọi thành viên của doanh thống kê phân tích số liệu. nghiệp trong việc theo đuổi và thực hiện các 3. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU mục đích chung. Hiểu theo cách khác văn hóa .