tailieunhanh - Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bằng phương thức trọng tài lao động

Giải quyết tranh chấp lao động là một chế định quan trọng của pháp luật lao động. Thực tế cho thấy, các tranh chấp lao động ngày càng có xu hướng gia tăng. Bài viết này phân tích và đánh giá về phương thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bằng trọng tài lao động. | Soá 11 2020 - Naêm thöù möôøi laêm GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN BẰNG PHƯƠNG THỨC TRỌNG TÀI LAO ĐỘNG Trần Mỹ Linh1 Tóm tắt Giải quyết tranh chấp lao động là một chế định quan trọng của pháp luật lao động. Thực tế cho thấy các tranh chấp lao động ngày càng có xu hướng gia tăng. Năm 2015 Tòa án thụ lý vụ giải quyết vụ. Năm 2016 Tòa án thụ lý vụ giải quyết vụ. Năm 2017 Tòa án thụ lý vụ giải quyết vụ. Năm 2018 Tòa án thụ lý vụ giải quyết vụ. Năm 2019 Tòa án thụ lý vụ giải quyết vụ2. Với mục đích mở rộng tạo sự linh hoạt cho các bên tranh chấp trong việc lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp lao động TCLĐ và giảm tải các TCLĐ khởi kiện ra Tòa án nhân dân tiết kiệm thời gian chi phí và đảm bảo tối đa quyền và lợi ích của các bên khi tham gia vào quan hệ lao động Bộ luật lao động năm 2019 BLLĐ năm 2019 đã bổ sung thêm chủ thể có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là Hội đồng trọng tài lao động. Bài viết này phân tích và đánh giá về phương thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bằng trọng tài lao động. Từ khóa Tranh chấp lao động cá nhân Hội đồng trọng tài lao động. Nhận bài 14 10 2020 Hoàn thành biên tập 28 10 2020 Duyệt đăng 04 11 2020. Abstract Labor dispute resolution is an important institution of labor law. In fact labor disputes are on the increasing trend. In 2015 the Court accepted 6 663 cases and resolved 6 386 cases. In 2016 the Court accepted 7 428 cases and resolved 6 949 cases. In 2017 the Court accepted 4 980 cases and resolved 4 516 cases. In 2018 the Court accepted 3 747 cases and resolved 2 414 cases. In 2019 the Court accepted 3 132 cases resolved 2 146 cases. With the aim of expanding creating flexibility for the disputing parties in choosing the method of labor dispute resolution LDR reducing labor dispute cases sent to the People s Court saving time and costs and maximizing the rights and interests among parties in labor relations the Labor Code 2019 .