tailieunhanh - Tóm tắt luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp trong khu công nghiệp Bắc Thăng Long

Trên cơ sở nghiên cứu, phát triển lý luận về xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ và phân tích, đánh giá thực trạng xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến tại các doanh nghiệp trong KCN Bắc Thăng Long ( giai đoạn 2016 -2020). Luận án đề xuất những giải pháp khả thi, tăng cường xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trong KCN Bắc Thăng Long. | TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN HOÀNG THỊ THU THỦY XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HÒA ỔN ĐỊNH TIẾN BỘ TẠI DOANH NGHIỆP TRONG KHU CÔNG NGHIỆP BẮC THĂNG LONG TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI NĂM 2021 Luận án đƣợc hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học 1. . Dương Văn Sao 2. TS. Lê Xuân Sinh Phản biện 1 . Phản biện 2 . Phản biện 3 . Luận án sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án cấp học viện tại Trường Đại học Công đoàn vào hồi . 2021 Có thể tìm hiểu luận án tại 1. Thư viện quốc gia 2. Thư viện trường Đại học Công Đoàn 1 LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài QHLĐ trong doanh nghiệp là chủ đề luôn thu hút sự quan tâm của các nhà quản lý các chủ thể tham gia QHLĐ cũng như các nhà nghiên cứu trong và ngoài nước. Đối với Việt Nam trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế Đảng và Nhà nước ta luôn nhất quán chủ trương xây dựng hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động hướng tới xây dựng và phát triển QHLĐ hài hòa ổn định và tiến bộ nhằm khơi dậy và phát huy các lợi thế về nguồn lực lao động của Việt Nam. Cũng như tình hình chung trên cả nước bên cạnh các kết quả đạt được thì QHLĐ tại các doanh nghiệp trong KCN Bắc thăng Long vẫn còn nhiều bất cập. Nhiều chủ doanh nghiệp vi phạm pháp luật về lao động nhất là vi phạm về thực hiện chính sách BHXH thời giờ làm việc nghỉ ngơi làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ. Dẫn đến tranh chấp lao động tập thể khiếu kiện không theo trình tự thủ tục quy định của pháp luật vẫn diễn biến phức tạp. Thực tế cho thấy QHLĐ tại các doannh nghiệp rất đa dạng liên tục xuất hiện những vấn đề mới phát sinh đòi hỏi phải quan tâm nghiên cứu. Đặc biệt ngày nay trong bối cảnh Việt Nam hội nhập ngày càng sâu rộng vào nền kinh tế thế giới đòi hỏi ngày càng phải tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Do vậy đòi hỏi khách quan cấp bách phải có những giải pháp khả thi xây dựng QHLĐ hài hòa ổn định và tiến bộ .