tailieunhanh - Tác động của năng lực lãnh đạo đến động lực làm việc tạo lòng trung thành cho người lao động tại FPT Software Đà Nẵng

Việc duy trì được lòng trung thành và tạo động lực cho nhân viên là một trong những nhiệm vụ vô cùng quan trọng của người lãnh đạo. Vì vậy cạnh tranh vô hình bằng năng lực lãnh đạo có ý nghĩa rất quan trọng đối với FPT Software Đà Nẵng, muốn lợi ích tạo ra động lực làm việc và lòng trung thành thì phải tác động vào nó, kích thích nó làm gia tăng hoạt động có hiệu quả của lao động trong công việc, trong chuyên môn hoặc trong những chức năng cụ thể. | Tạp chí Phát triển Khoa học và Công nghệ Kinh tế-Luật và Quản lý 6 1 1981-1993 Open Access Full Text Article Bài nghiên cứu Tác động của năng lực lãnh đạo đến động lực làm việc tạo lòng trung thành cho người lao động tại FPT Software Đà Nẵng Bùi Thị Minh Thu1 Phan Thị Yến Lai2 TÓM TẮT Sau 16 năm hoạt động FPT Software Đà Nẵng đã không ngừng lớn mạnh và trở thành công ty công nghệ thông tin có quy mô lớn nhất miền Trung với 3000 nhân sự tốc độ tăng trưởng trung Use your smartphone to scan this bình 3 năm gần đây hơn 70 năm. Do tính chất ngành công nghệ thông tin nên FPT Software QR code and download this article Đà Nẵng có môi trường làm việc nhanh nhịp độ cao thời gian dài điều kiện và quá trình làm việc có một mức độ cao phụ thuộc lẫn nhau giữa các nhóm. Việc duy trì được lòng trung thành và tạo động lực cho nhân viên là một trong những nhiệm vụ vô cùng quan trọng của người lãnh đạo. Vì vậy cạnh tranh vô hình bằng năng lực lãnh đạo có ý nghĩa rất quan trọng đối với FPT Software Đà Nẵng muốn lợi ích tạo ra động lực làm việc và lòng trung thành thì phải tác động vào nó kích thích nó làm gia tăng hoạt động có hiệu quả của lao động trong công việc trong chuyên môn hoặc trong những chức năng cụ thể. Vì thế nghiên cứu được đề ra với dữ liệu thu thập từ 285 người lao động tại công ty sử dụng kỹ thuật phân tích mô hình bằng Structural Equation Modeling. Kết quả khẳng định năng lực lãnh đạo có tác động trực tiếp đến động lực làm việc tạo lòng trung thành cho người lao động từ đó đề ra những biện pháp về công tác quản trị tạo lợi thế cạnh tranh cho FPT Software Đà Nẵng và ứng dụng các doanh nghiệp khác tại Việt Nam. Từ khoá Động lực làm việc năng lực lãnh đạo lòng trung thành TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU cần phải cắt giảm chi tiêu trung bình và tăng năng suất lao động tạo lòng trung thành của người lao động với Barney và cộng sự 2001 Quá trình toàn cầu hóa và trước đại dịch Covid-19. Trong năm 2020 đã có 5 dự hội nhập kinh tế làm cho môi trường kinh doanh thay án chuyển đổi số nội

• Quản trị kinh doanh
• Động lực làm việc
• Năng lực lãnh đạo
• FPT Software Đà Nẵng
• Môi trường kinh doanh
• Mô hình Structural Equation Modeling
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Tạo động lực làm việc cho người lao động
• Khách sạn Sài Gòn Ban Mê
• Công cụ tạo động lực cho người lao động
• Vai trò của việc tạo động lực việc làm
• Chính sách tạo động lực làm việc
• Động lực làm việc của cán bộ công chức
• Nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc
• Giải pháp nâng cao năng lực làm việc
• Giải pháp tạo động lực làm việc
• Bản chất công việc
• Cơ hội học tập và thăng tiến
• Quan hệ xã hội
• Công tác quản lý cán bộ công chức
• Kỹ năng tạo động lực làm việc
• Động lực làm việc trong kinh doanh
• Học thuyết tạo động lực làm việc
• Quan điểm về tạo động lực
• Hiệu quả tạo động lực
• Nguồn lực của người quản lý
• Đề tài nghiên cứu khoa học
• Đánh giá năng lực làm việc
• Lao động giúp việc gia đình
• Ngụ ý cho đào tạo nghề
• Năng lực làm việc
• Năng lực làm việc nhà
• Cơ sở về năng lực làm việc
• Động lực làm việc của người lao động
• Khắc phục khó khăn trong công tác nhân lực
• Xây dựng chính sách nhân lực ở Thái Nguyên
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Học thuyết của Herzberg
• Tạo động lực làm việc
• Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc
• Yếu tố hình thành động lực làm việc
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Ngành quản trị kinh doanh
• Động lực làm việc cho người lao động
• Địṇh hướng tạo đôṇg lưc̣ làm việc
• Nâng cao động lực làm việc của người lao động
• Thực trạng công tác nâng cao động lực làm việc
• Việc làm của người lao động
• Quản trị nguồn nhân lực
• Nâng cao động lực làm việc
• Động lực lao động
• Yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc
• Động lực làm việc của nhân viên
• Hiệu quả công việc
• Chất lượng công việc
• Khắc phục tình trạng nhân viên thiếu động lực làm việc
• kỹ năng tạo động lực
• kỹ năng quản lý nhân viên
• khuyến khích nhân viên
• động viên nhân viên
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Phương pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên
• Phương pháp tạo động lực làm việc
• Tạo động lực lao động
• Vai trò của công nhân
• Khóa luận tốt nghiệp
• Gia tăng động lực làm việc
• Phân tích động lực làm việc
• Hiệu quả làm việc
• cán bộ nhân viên
• Công tác tạo động lực làm việc
• Môi trường làm việc
• Ngân hàng TMCP Eximbank
• Ủy Ban Nhân Dân Thành phố Hồ Chí Minh
• Mức độ ảnh hưởng đến động lực làm việc
• Động lực làm việc của công chức
• Dịch vụ công
• Năng suất làm việc
• Không khí làm việc
• Người lao động
• Nguồn nhân lực
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh
• Yếu tố tác động đến động lực làm việc
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tạo động lực làm việc cho nhân viên
• Ủy thác công việc
• Các hình thức đào tạo nhân lực
• Tạo động lực cho người lao động
• Thực trạng động lực làm việc của viên chức
• Nhân tố tác động động lực làm việc
• Nhân viên khách sạn
• Mức độ hài lòng của nhân viên
• Ngành khách sạn
• Thủy điện An Khê Ka Nak
• Ảnh hưởng đến động lực làm việc
• Năng lực làm việc của người lao động
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản lý công
• Các thuyết tạo động lực làm việc