tailieunhanh - Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Đầu Tư và Phát Triển Việt Nam (BIDV)

Luận án nghiên cứu thực trạng, các nhân tố ảnh hưởng, mối quan hệ tác động trong hoạt động quản trị NNL tại ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam, từ đó đề xuất một số giải pháp cho nhà quản trị nhằm tăng cường và đổi mới hoạt động quản trị NNL đáp ứng nhu cầu phát triển của ngân hàng. Mời các bạn cùng tham khảo! | VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI MAI VĂN LUÔNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM BIDV LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI - 2019 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI MAI VĂN LUÔNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM BIDV Ngành Quản trị kinh doanh Mã số 9340101 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC . Trần Văn Hòe . Bùi Tôn Hiến HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu kết quả trình bày trong luận án là trung thực và chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào. Số liệu nêu trong luận án này được thu thập từ nguồn thực tế hợp pháp được công bố trên các báo cáo của BIDV và các cơ quan hữu quan. Các báo cáo này được đăng trên trên các tạp chí báo chí các website hợp pháp. Các giải pháp kiến nghị là của cá nhân tác giả đúc kết và rút ra trong quá trình nghiên cứu lý luận và thực tiễn. Người cam đoan Mai Văn Luông MỤC LỤC MỞ ĐẦU. 1 Chương 1 TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN. 10 . Công trình nghiên cứu về vai trò của nguồn nhân lực . 10 . Công trình nghiên cứu về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . 10 . Công trình nghiên cứu về thực tiễn lãnh đạo trong quản trị nguồn nhân lực . 12 . Công trình nghiên cứu về năng lực điều hành trong quản trị nguồn nhân lực 16 . Công trình nghiên cứu lý luận về quản trị nguồn nhân lực . 18 . Công trình nghiên cứu về nhân lực ngành ngân hàng . 19 . Một số mô hình nghiên cứu về quản trị nguồn nhân lực . 21 . Khoảng trống nghiên cứu . 25 Chương 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP . 29 . Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực . 29 . Những nội dung cơ bản của quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp . 33 . Các