tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động tại trường THPT Hồng Bàng – Tỉnh Đồng Nai

Đề tài phân tích và đánh giá thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại trường THPT Hồng Bàng, từ đó thấy được những điểm mạnh, hạn chế và nguyên nhân dẫn đến mức độ gắn kết của người lao động thông qua kết quả khảo sát về sự gắn kết và các số liệu thứ cấp tại trường THPT Hồng Bàng. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH PHẠM NGỌC TUẤN ANH GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TRƯỜNG THPT HỒNG BÀNG TỈNH ĐỒNG NAI LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH PHẠM NGỌC TUẤN ANH GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TRƯỜNG THPT HỒNG BÀNG TỈNH ĐỒNG NAI CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH HƯỚNG ỨNG DỤNG Mã ngành 8340101 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. PHAN QUỐC TẤN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ kinh tế Giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động tại trường THPT Hồng Bàng tỉnh Đồng Nai là kết quả của quá trình học tập và nghiên cứu của tôi với sự hỗ trợ của người hướng dẫn khoa học là TS. Phan Quốc Tấn. Các số liệu thông tin sử dụng trong luận văn có nguồn gốc rõ ràng và đáng tin cậy. TP. Hồ Chí Minh ngày tháng năm 2019 TÁC GIẢ PHẠM NGỌC TUẤN ANH MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC HÌNH PHẦN TÓM TẮT ABSTRACT PHẦN MỞ ĐẦU .1 1. Lý do chọn đề tài .1 2. Mục tiêu nghiên cứu .4 3. Phạm vi và đối tượng nghiên cứu .4 4. Phương pháp nghiên cứu .5 5. Ý nghĩa thực tiễn .5 6. Kết cấu đề tài .5 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TỔ CHỨC .7 . Sự gắn kết của người lao động .7 . Định nghĩa về sự gắn kết của người lao động .7 . Tầm quan trọng của sự gắn kết của người lao động với tổ chức .8 . Các yếu tố thành phần của sự gắn kết của người lao động .8 . Các nghiên cứu có liên quan đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức 10 . Nghiên cứu nước ngoài .10 . Mô hình nghiên cứu của Hassan Jafri 2013 .10 . Nghiên cứu của Anitha. J 2014 về các yếu tố tác động đến sự gắn kết và tác động của sự gắn kết đến hiệu suất của người lao . Mô hình nghiên cứu của Alan M. Saks 2006 .12 . Nghiên cứu trong nước .12 . Nghiên cứu sự gắn kết của