tailieunhanh - Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng trong thời kỳ cách mạng công nghiệp lần thứ tư

Bài viết trình bày những ảnh hưởng của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư (CMCN ) tới công tác tuyển dụng ở các doanh nghiệp. Từ việc phân tích thương hiệu tuyển dụng ở các doanh nghiệp, bài viết chỉ ra những phương hướng để nhà tuyển dụng có thể xây dựng thương hiệu nhằm thu hút được nhân tài. Mời các bạn cùng tham khảo! | PHÁT TRIỂN THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG TRONG THỜI KỲ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP LẦN THỨ TƯ ThS. Đinh Thị Tâm- Vũ Thúy Anh Trường Đại học Lao động Xã hội CS2 TÓM TẮT Bài viết trình bày những ảnh hưởng của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư CMCN tới công tác tuyển dụng ở các doanh nghiệp. Từ việc phân tích thương hiệu tuyển dụng ở các doanh nghiệp bài viết chỉ ra những phương hướng để nhà tuyển dụng có thể xây dựng thương hiệu nhằm thu hút được nhân tài. Từ khóa Thương hiệu tuyển dụng nhà tuyển dụng CMCN phần mềm tuyển dụng. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Cách mạng công nghiệp lần thứ tư là sự hợp nhất giữa các lĩnh vực công nghệ kỹ thuật số sinh học để giải quyết những vấn đề kinh tế xã hội sự kết hợp giữa các hệ thống ảo và thực các hệ thống kết nối internet. Có nghĩa là máy móc và các phương tiện công nghệ hiện đại dần thay thế sức lao động của con người. Lĩnh vực nào cũng bị ảnh hưởng như ngành nhân sự Công tác tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự có thể thấy sự ảnh hưởng rõ rệt. Các nhà tuyển dụng trong thời kỳ CMCN có thể tìm kiếm ứng viên dễ dàng hơn do thông tin cá nhân được đưa lên trên mạng xã hội nhiều hơn. Bên cạnh đó qua mạng xã hội nhà tuyển dụng đã có kết nối với các ứng viên tiềm năng trước khi có nhu cầu tuyển dụng. Công nghệ cũng giúp họ có thể ứng dụng các phần mềm để quảng bá nhu cầu tuyển dụng của mình với ứng viên chỉ ra được hoặc làm nổi bật những chủ đề nội dung mà ứng viên quan tâm. Thách thức lớn đặt ra với nhà tuyển dụng hiện nay là sự thay đổi về môi trường làm việc ví dụ từ trực tiếp sang trực tuyến cho phép người lao động muốn làm việc bất cứ chỗ nào hoặc bất cứ lúc nào hoặc làm việc cho nhiều công ty một lúc và điều này các doanh nghiệp lớn truyền thống không muốn. Bên cạnh đó sự phát triển của công nghệ thông tin cùng với nhận thức của ứng viên về thương hiệu doanh nghiệp đã tạo ra nhiều khó khăn cho việc tuyển dụng. Nhà tuyển dụng cần có những thay đổi nhất định để nâng cao hiệu quả tuyển dụng nếu 173 muốn tìm kiếm các nhân tài một trong những