tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao năng lực công chức nữ trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Bình

Luận văn làm rõ những đặc điểm, nhiệm vụ của đội ngũ công chức Hành chính nhà nước và điều kiện khách quan của việc xây dựng đội ngũ công chức Hành chính nhà nước cấp tỉnh. Trên cơ sở đó, đã hệ thống hoá và xây dựng các tiêu chí đánh giá năng lực công chức nữ trong các CQCM thuộc UBND tỉnh. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LƯU THỊ HUẾ NÂNG CAO NĂNG LỰC CÔNG CHỨC NỮ TRONG CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG BÌNH Chuyên ngành Quản lý công Mã số 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học PGS. TS. HOÀNG MAI Phản biện 1 Nguyễn Thị Thu Vân Phản biện 2 Phùng Đình Mẫn Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp B201 Nhà. - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia. Số 201- Đường Phan Bội Châu - TP Huế - tỉnh Thừa Thiên Huế Thời gian vào hồi 10 giờ 45 ngày 21 tháng 9 năm 2018 Mở đầu 1. Lý do chọn đề tài luận văn Ngày nay đất nước ta đang trong giai đoạn Công nghiệp hóa - Hiện đại hóa và đang trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế. Đảng và Nhà nước ta đặc biệt quan tâm tới việc xây dựng và hoàn thiện nhà nước pháp quyền XHCN trong sạch vững mạnh hoạt động có hiệu lực hiệu quả. Trong bộ máy Nhà nước cán bộ công chức phải thật sự là công bộc tận tụy phục vụ nhân dân. Đội ngũ công chức trực tiếp thực hiện quyền lực Nhà nước trong quản lý xã hội đảm bảo thực thi pháp luật và là nhân tố quyết định hiệu lực hiệu quả của nền hành chính. Muốn vậy phải xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ công chức có trình độ chuyên môn có năng lực quản lý và có phẩm chất đạo đức tốt làm việc nghiêm túc vì trách nhiệm của mình trước công vụ là yêu cầu cấp thiết để xây dựng một nền hành chính trong sạch vững mạnh. Trong điều kiện cải cách hành chính hướng tới xây dựng một nền hành chính dân chủ trong sạch và từng bước hiện đại hóa thì vấn đề xây dựng đội ngũ công chức có năng lực chuyên môn và đạo đức công vụ càng có ý nghĩa quyết định hơn bao giờ hết mà nó cần được nghiên cứu cả về mặt lý luận và thực tiễn. Xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ công chức của nền hành chính là một trong những nhiệm vụ trọng tâm ưu tiên hàng .