tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của người lao động trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP. Hồ Chí Minh

Mục tiêu của đề tài là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của người lao động trong các doanh nghiệp CNTT tại TP. Hồ Chí Minh hiện nay; đo lường mức độ ảnh hưởng của một số yếu tố đến lòng trung thành của người lao động trong các doanh nghiệp CNTT tại TP. Hồ Chí Minh | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ BÍCH NGỌC CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TẠI TP. HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh Năm 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ BÍCH NGỌC CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TẠI TP. HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN VĂN DŨNG Tp. Hồ Chí Minh Năm 2014 LỜI CAM ĐOAN Kính thưa Quý Thầy Cô tôi tên là Trần Thị Bích Ngọc học viên cao học khóa 21 - Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh. Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các cơ sở lý thuyết liên quan và những trích dẫn trong luận văn đều có ghi rõ nguồn tham khảo nguồn trích dẫn và xuất xứ. Các số liệu kết quả trong luận văn do tác giả trực tiếp thu thập thống kê và xử lý. TP. Hồ Chí Minh ngày 01 tháng 04 năm 2014 Học viên Trần Thị Bích Ngọc MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục các ký hiệu chữ viết tắt Danh mục các bảng Danh mục các hình vẽ TÓM TẮT CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU .1 Lý do chọn đề Mục tiêu nghiên cứu .3 Phạm vi đối tượng nghiên cứu .3 Phạm vi nghiên cứu .3 Đối tượng nghiên Phương pháp nghiên cứu .3 Kết cấu luận CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU .6 Khái niệm về lòng trung thành .6 Khái niệm về người lao động .8 Vai trò của việc xây dựng và duy trì lòng trung thành của người lao động .9 Các lý thuyết liên Mối quan hệ giữa lòng trung thành của người lao động đối với tổ chức và mức độ thỏa mãn của người lao động trong công việc .9 Thuyết nhu cầu theo thứ bậc của Maslow 1943 .10 Thuyết hai nhân tố của Frederick Herzberg 1959 .11 Thuyết kì vọng của Victor .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.