tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty Dịch vụ Cơ khí Hàng hải PTSC đến năm 2025

Luận văn tập trung phân tích, nêu lên thực trạng nguồn nhân lực, các chế độ chính sách đối với nguồn nhân lực, những kết quả đạt đƣợc, những tồn tại cần khắc phục trong quản lý, phát triển nguồn nhân lực của Công ty Dịch vụ Cơ khí Hàng hải PTSC, xác định các luận cứ nhằm xây dựng một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực, thực hiện các kế hoạch, mục tiêu sản xuất kinh doanh của Công ty Dịch vụ Cơ khí Hàng hải PTSC đến năm 2025. | ii BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU - PHẠM VĂN TOÁN MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY DỊCH VỤ CƠ KHÍ HÀNG HẢI PTSC ĐẾN NĂM 2025 LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số ngành 8340101 CÁN BỘ HƢỚNG DẪN KHOA HỌC . Phạm Thị Huyền Bà Rịa - Vũng Tàu năm 2019 iii TRƢỜNG ĐH BÀ RỊA-VŨNG TÀU CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG ĐÀO TẠO Độc lập Tự do Hạnh phúc Bà Rịa-Vũng Tàu ngày 30 tháng 6 năm 2019 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên Phạm Văn Toán Giới tính Nam Ngày tháng năm sinh 15 10 1985 Nơi sinh Thanh Hóa Chuyên ngành Quản trị kinh doanh MSHV CH17110024 I - Tên đề tài Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty Dịch vụ Cơ khí Hàng hải PTSC đến năm 2025. II - Nhiệm vụ và nội dung Trong thời đại toàn cầu hoá hiện nay các doanh nghiệp Việt Nam nói chung doanh nghiệp trong ngành dầu khí nói riêng đều đang phải đối mặt với sức ép cạnh tranh ngày càng tăng không chỉ từ các doanh nghiệp trong nƣớc mà cả những doanh nghiệp nƣớc ngoài. Muốn phát triển bền vững doanh nghiệp bắt buộc phải xây dựng và liên tục duy trì phát triển một chiến lƣợc tổng thể từ sản xuất kinh doanh tài chính công nghệ dịch vụ chăm sóc khách hàng trong đó nguồn nhân lực luôn đƣợc xác định là yếu tố có lợi thế cạnh tranh lớn nhất của doanh nghiệp. Với đặc thù thực hiện vai trò tổng thầu EPCI các dự án cơ khí dầu khí cho các khách hàng trong nƣớc và quốc tế Công ty Dịch vụ Cơ khí Hàng hải PTSC xác định rằng nếu không muốn trở nên lạc hậu so với thời cuộc mất lợi thế cạnh tranh mất dần thị trƣờng và khách hàng vào tay các đối thủ khác thì bắt buộc phải có các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tốt coi đó là trọng yếu và tiên quyết. Với định hƣớng nghiên cứu nhƣ trên trên cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và chiến lƣợc nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Luận văn này tập trung nghiên cứu tình trạng nguồn nhân lực hiện tại các kết quả đã làm đƣợc và tồn tại hạn chế của công tác nguồn nhân lực từ đó xây dựng giải pháp phát triển .