tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tuyển dụng công chức cấp xã tại tỉnh Quảng Ninh

Mục đích nghiên cứu của luận văn là trên cơ sở lý luận cơ bản về tuyển dụng công chức cấp xã và qua phân tích thực trạng tuyển dụng công chức cấp xã tại tỉnh Quảng Ninh, luận văn đề xuất phương hướng và một số giải pháp hoàn thiện tuyển dụng công chức cấp xã tại tỉnh Quảng Ninh trong thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ . . . . HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ NHINH TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI TỈNH QUẢNG NINH Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - 2019 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học TS. LÊ HỒNG YẾN Phản biện 1 Phạm Đức Chính Phản biện 2 TS. Ngô Kim Ngân Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp D tầng 4 Nhà A- Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số 77 Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa TP Hà Nội Thời gian vào hồi 9h30 giờ ngày 10 tháng 12 năm 2019 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Chính quyền cấp xã phường thị trấn hay còn gọi là chính quyền cấp xã là cầu nối trực tiếp của hệ thống chính quyền nhà nước với nhân dân thực hiện hoạt động quản lý nhà nước trên các lĩnh vực kinh tế văn hóa xã hội an ninh trật tự an toàn xã hội ở địa phương theo thẩm quyền được phân cấp đảm bảo cho các chủ trương đường lối chính sách của Đảng pháp luật của Nhà nước được triển khai thực hiện trong cuộc sống. Đội ngũ cán bộ công chức cấp xã có vai trò hết sức quan trọng trong xây dựng và hoàn thiện bộ máy chính quyền cơ sở trong hoạt động thi hành công vụ. Để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã thì công tác tuyển dụng là một khâu vô cùng quan trọng có ý nghĩa và có ảnh hưởng lớn nhất đến chất lượng công chức về sau. Việc tuyển dụng công chức nói chung và công chức cấp xã nói riêng nếu được thực hiện khách quan có chất lượng sẽ giúp chọn được người có đủ trình độ năng lực và phẩm chất đạo đức phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng và ngược lại việc tuyển dụng không đúng sẽ dẫn đến chọn được người không đáp ứng được yêu cầu công việc hiệu lực hiệu quả hoạt động của cơ quan thấp kém. Trong thời gian qua tỉnh .