tailieunhanh - Vai trò trung gian của sự tương thích giá trị trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hành vi giúp đỡ của nhân viên

Nghiên cứu được thực hiện nhằm tìm hiểu tác động của tính cách chủ động (proactive personality - PP) đối với hành vi giúp đỡ của nhân viên (helping behavior -HB) thông qua hai biến trung gian là sự tương thích giá trị với tổ chức (Person-Organization Value congruence - POV), và sự tương thích giá trị với người quản lý trực tiếp (Person-Supervisor Value congruence- PSV). Với dữ liệu được thu từ 715 nhân viên điều dưỡng tại các bệnh viện tại Việt Nam, nghiên cứu phân tích nhân tố khẳng định (CFA), hồi quy đa biến bằng Process macro. | 20 Nguyễn Thế Khải và cộng sự. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh 16 1 20-33 Vai trò trung gian của sự tương thích giá trị trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hành vi giúp đỡ của nhân viên The mediation role of value congruence in the relationship between proactive personality and helping behavior Nguyễn Thế Khải1 Trịnh Thuỳ Anh1 Đỗ Thị Thanh Trúc1 Nguyễn Hoàng Nguyên2 1 Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh Việt Nam 2 Trường Đại học Yersin Đà Lạt Việt Nam Tác giả liên hệ Email THÔNG TIN TÓM TẮT DOI HCMCOUJS. Nghiên cứu được thực hiện nhằm tìm hiểu tác động của tính cách chủ động proactive personality - PP đối với hành vi giúp đỡ của nhân viên helping behavior -HB thông qua hai biến trung gian là sự tương thích giá trị với tổ chức Person-Organization Value Ngày nhận 12 08 2020 congruence - POV và sự tương thích giá trị với người quản lý trực Ngày nhận lại 18 08 2020 tiếp Person-Supervisor Value congruence- PSV . Với dữ liệu được thu từ 715 nhân viên điều dưỡng tại các bệnh viện tại Việt Nam Duyệt đăng 06 01 2021 nghiên cứu phân tích nhân tố khẳng định CFA hồi quy đa biến bằng Process macro. Kết quả cho thấy PP có tác động tích cực với POV PSV và HB. Ngoài ra kết quả phân tích bootstrap cho thấy POV PSV có vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa PP và HB. Từ khóa Nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của PP trong việc phát triển hành vi giúp đỡ sự tương sự tương thích giá trị với tổ chức và người giám sát trực tiếp cũng thích giá trị với tổ chức sự như hành vi giúp đỡ của nhân viên. Lý thuyết ý nghĩa thực tiễn và tương thích giá trị với người hạn chế của nghiên cứu cũng được thảo luận nhằm giúp các nhà quản lý trực tiếp tính cách chủ động nghiên cứu và nhà quản trị hiểu rõ hơn về mối quan hệ giữa các yếu tố trong mô hình nghiên cứu và có các biện pháp quản trị phù hợp. ABSTRACT The study was conducted to investigate the impact of proactive personality PP on the helping behavior HB through .

• Quản trị kinh doanh
• Sự tương thích giá trị
• Tính cách chủ động
• Hành vi giúp đỡ của nhân viên
• Hoạt động giúp đỡ đối với nhân viên
• Hoạt động giúp đỡ của tổ chức
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Vai trò của sự tương thích giá trị
• Hiệu quả làm việc
• Quản lý nhân sự
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ
• Tóm tắt luận án Quản trị kinh doanh
• Hiệu quả làm việc của nhân viên