tailieunhanh - Tác động của danh tiếng tổ chức, tương thích con người - công việc, tương thích con người - tổ chức đến sự thu hút của tổ chức nghiên cứu trường hợp tại Bệnh viện Nhân dân Gia Định

Nghiên cứu này nhằm tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng thu hút của bệnh viện Nhân dân Gia Định đến các ứng viên tuyển dụng. Phương pháp hồi quy tuyến tính được sử dụng nhằm kiểm định mô hình nghiên cứu. Ngoài ra, phân tích phương sai ANOVA cũng được sử dụng nhằm khám phá những cảm nhận của các đáp viên theo đặc điểm cá nhân. | Tác động của danh tiếng tổ chức, tương thích con người - công việc, tương thích con người - tổ chức đến sự thu hút của tổ chức nghiên cứu trường hợp tại Bệnh viện Nhân dân Gia Định 78 Nguyễn Lê Hoàng Long. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, 14(3), 78-89 TÁC ĐỘNG CỦA DANH TIẾNG TỔ CHỨC, TƯƠNG THÍCH CON NGƯỜI - CÔNG VIỆC, TƯƠNG THÍCH CON NGƯỜI - TỔ CHỨC ĐẾN SỰ THU HÚT CỦA TỔ CHỨC. NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TẠI BỆNH VIỆN NHÂN DÂN GIA ĐỊNH NGUYỄN LÊ HOÀNG LONG Bệnh viện Nhân dân Gia Định Email: (Ngày nhận: 30/01/2019; Ngày nhận lại: 19/04/2019; Ngày duyệt đăng: 20/06/2019) TÓM TẮT Sự thu hút là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự thành công của công tác tuyển dụng tại tổ chức. Nhiều bệnh viện tại khu vực đã nhận ra tầm quan trọng về sự thu hút và đã áp dụng nhiều chính sách nhằm lôi kéo các ứng viên trong khu vực y tế. Tuy nhiên, có rất ít nghiên cứu được thực hiện liên quan đến Sự thu hút của tổ chức trong lĩnh vực y tế. Nghiên cứu này nhằm tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng thu hút của bệnh viện Nhân dân Gia Định đến các ứng viên tuyển dụng. Phương pháp hồi quy tuyến tính được sử dụng nhằm kiểm định mô hình nghiên cứu. Ngoài ra, phân tích phương sai ANOVA cũng được sử dụng nhằm khám phá những cảm nhận của các đáp viên theo đặc điểm cá nhân. Kết quả nghiên cứu cho thấy 3 yếu tố Danh tiếng tổ chức, Tương thích Con người – Công việc, Tương thích Con người – Tổ chức có tác động đến Sự thu hút của tổ chức. Nghiên cứu cũng khám phá ra những điểm tương đồng và khác biệt trong cảm nhận của các nhóm ứng viên theo những đặc điểm cá nhân về trình độ và thâm niên công tác. Từ khóa: Bệnh viện; Danh tiếng; Nhân sự; Sự thu hút; Tương thích. The impact of organizational reputation, person-job fit, and person-organization fit on organizational attraction. An empirical study at Gia Dinh People's Hospital ABSTRACT Attractiveness is one of the important factors .

• Y khoa - Dược
• Công tác tuyển dụng tại tổ chức
• Danh tiếng tổ chức
• Bệnh viện Nhân dân Gia Định
• Tương thích con người công việc
• Tổ chức trong lĩnh vực y tế
• công tác lao động
• tổ chức lao động
• lực lượng lao động
• tuyển dụng lao động
• thực trạng lao động
• giải pháp lao động
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Công tác quản trị nguồn nhân lực
• công tác tuyển dụng nhân sự
• Xây dựng văn hóa tổ chức
• Luật Tổ chức Chính phủ
• Số 69 2008 NĐ CP
• lĩnh vực y tế
• lĩnh vực văn hóa
• lĩnh vực môi trường
• Luận án tiến sĩ
• Luận án tiến sĩ Kinh tế
• Quản lý kinh tế
• Hoàn thiện tổ chức kiểm toán
• Dịch vụ công trong lĩnh vực y tế
• Kiểm toán nhà nước
• Quy định về thanh tra y tế
• Thanh tra y tế
• Luật thanh tra áp dụng cho ngành Y
• Nguyên tắc hoạt động của thanh tra
• Hình thức thanh tra trong y tế
• Tổ chức thanh tra trong y tế
• Bài viết về pháp luật
• Biện pháp khắc phục hậu quả
• Xử phạt vi phạm hành chính về y tế
• Xâm phạm trật tự quản lý nhà nước
• Tổ chức thực hiện vi phạm hành chính
• văn bản luật