tailieunhanh - Đề cương chi tiết học phần Hành vi tổ chức (Organizational Behavior)

"Đề cương chi tiết học phần Hành vi tổ chức (Organizational Behavior)" thông tin về tổng quát về học phần Công tác xã hội với người hoạt động mại dâm như thời gian, phân bố chương trình, tóm tắt nội dung, các yêu cầu, kỹ năng học tập. | ĐNT ĐT TRƯỜNG ĐH NGOẠI NGỮ TIN HỌC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH QUỐC TẾ Độc lập Tự do Hạnh Phúc ________ ___________ ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT HỌC PHẦN 1. Thông tin chung về học phần Tên học phần Hành vi tổ chức Organizational Behavior Mã số học phần 1010363 Số tín chỉ học phần 03 tín chỉ Thuộc chương trình đào tạo của bậc ngành Kiến thức chuyên ngành Số tiết học phần Nghe giảng lý thuyết 30 tiết Làm bài tập trên lớp 00 tiết Thảo luận 15 tiết Thực hành thực tập ở phòng thực hành phòng Lab . . tiết Hoạt động theo nhóm tiết Thực tế tiết Tự học giờ Đơn vị phụ trách học phần Khoa Quản trị kinh doanh quốc tế 2. Học phần trước Sinh viên đã học qua các môn chuyên ngành về quản trị kinh doanh và các kỹ năng mềm cơ bản được đào tạo. 3. Mục tiêu của học phần Giới thiệu đại cương về hành vi của cá nhân nhóm trong tổ chức và ứng dụng của hành vi tổ chức trong thực tiễn quản trị nguồn nhân lực. Kiến thức Hành vi tổ chức là môn khoa học kết hợp nhiều môn khoa học khác. Học phần hướng đến giúp người học có cách nhìn toàn diện về mối quan hệ giữa người lao động với tổ chức trong những vai trò khác nhau của người lao động trong tổ chức đó đồng thời đảm bảo duy trì và phát triển quan hệ 1 này một cách hiệu quả giúp người lao động gắn bó hơn với tổ chức của mình và có thể điều chỉnh thái độ và hành vi của mình cho phù hợp với mục tiêu và các giá trị mà tổ chức theo đuổi. Học phần cung cấp cho người học những kiến thức để phân tích toàn diện các vấn đề về con người trong tổ chức và các yếu tố khác gây ảnh hưởng đến hành vi của cá nhân và nhóm trong tổ chức và kết quả là đưa ra được những kiến nghị hành động và các chính sách nhân sự dựa trên những bằng chứng xác thực. Kỹ năng Phân tích được hành vi của cá nhân và nhóm trong tổ chức. Áp dụng thích hợp lý thuyết vào vấn đề thực tế trong bối cảnh tổ chức. Đề xuất được các khuyến nghị quản trị nhân sự phù hợp với tổ chức của mình Thái độ Học phần giúp sinh viên chuẩn bị cho bản thân thái độ tự tin