tailieunhanh - Tóm tắt luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp Việt Nam

Mục tiêu nghiên cứu của luận án nhằm xây dựng mô hình và kiểm định tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp tại Việt Nam. | MỞ ĐẦU Mục tiêu chính của luận án nghiên cứu là xây dựng mô hình và kiểm 1. Lý do chọn đề tài định tác động của VHTC đến sự GKNV với tổ chức trong các doanh VHTC là môi trường sống của nhân viên trong mỗi công ty giúp nghiệp. Từ kết quả thực nghiệm tác giả đề xuất các khuyến nghị để nâng hình thành tư duy tạo cảm xúc và cố gắn kết mọi người theo mục tiêu cao sự GKNV với tổ chức thông qua các khía cạnh biểu hiện VHTC trong chung. VHTC là sợi dây nối dài và làm tăng giá trị của từng cá nhân riêng hành vi ứng xử hoạt động thực tiễn quản trị trong các DNVN. lẻ là tài sản rất giá trị mà mỗi tổ chức cần phải phát huy. VHTC tạo ra lợi . Câu hỏi nghiên cứu thế cạnh tranh là giá trị vô hình giúp khách hàng phân biệt doanh nghiệp Hướng tới mục tiêu của luận án đề tài thực hiện nhằm trả lời câu hỏi DN . VHTC có thể được dùng đo lường hiệu quả hoạt động của tổ chức. nghiên cứu sau đây Trong cuộc chiến về lợi thế cạnh tranh bền vững xây dựng đội ngũ - Những tiêu chí nào đo lường VHTC và sự GKNV với tổ chức nguồn nhân lực gắn kết với tổ chức luôn là mục tiêu tối cao của DN giúp - VHTC tác động đến GKNV với tổ chức như thế nào Tác động của tổ chức nâng cao lợi thế cạnh tranh. Theo các chuyên gia nghiên cứu về các khía cạnh VHTC đến từng thành phần của sự GKNV với tổ chức QTNL mục tiêu của DN khó đạt được nếu người lao động NLĐ gắn kết khác nhau như thế nào hời hợt và NSLĐ chưa cao đặc biệt là những nhân viên xuất sắc tài năng - Những đề xuất nào giúp hoàn thiện và điều chỉnh các khía cạnh cần phải được ưu tiên hàng đầu bởi những nhân viên suất sắc được coi là VHTC góp phần tăng mức độ GKNV với tổ chức trong các DNVN những tài sản quý giá của tổ chức. Sự gắn kết nhân viên GKNV là một 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu yếu tố chính đóng góp vào năng suất của tổ chức hiệu quả và sự tồn tại lâu . Đối tượng nghiên cứu dài của tổ chức. Các tổ chức nhân viên gắn kết cao có xu đạt được doanh Đối tượng nghiên cứu Luận án tập trung nghiên cứu tác động của thu và lợi nhuận lớn hơn. .