Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Công thức trả lương cho giám đốc điều hành không gây phẫn nộ cho các cổ đông
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Công thức trả lương cho giám đốc điều hành không gây phẫn nộ cho các cổ đông
Thúy Quỳnh
73
5
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Edward Zander, nguyên giám đốc điều hành của Sun Microsystems, đã rời Thung lũng Silicon vào tháng Một vừa qua để nhận việc làm ở Motorola. Kế hoạch trả lương do chủ tịch hội đồng quản trị của công ty điện thoại di động khổng lồ này định ra được các nhà phân tích trong thời buổi này coi là không hợp lý lắm. .Lương cơ bản của Zander là 4 triệu USD trong năm nay cộng với số tiền thưởng đã được bảo đảm trước, và được quyền mua bán số cổ phiếu trị giá 10 triệu USD trong. | Công thức trả lương cho giám đôc điêu hành không gây phẫn nộ cho các cổ đông Edward Zander nguyên giám đốc điều hành của Sun Microsystems đã rời Thung lũng Silicon vào tháng Một vừa qua để nhận việc làm ở Motorola. Kế hoạch trả lương do chủ tịch hội đồng quản trị của công ty điện thoại di động khổng lồ này định ra được các nhà phân tích trong thời buổi này coi là không hợp lý lắm. Lương cơ bản của Zander là 4 triệu USD trong năm nay cộng với số tiền thưởng đã được bảo đảm trước và được quyền mua bán số cổ phiếu trị giá 10 triệu USD trong tương lai. Ông sẽ nhận được tất cả những bổng lộc này dù cho có cải thiện được bất cứ vấn đề gì tại hãng Schaumburg Illinois hay không. Với cơ chế trả lương như vậy thì làm sao có thể thúc đẩy hiệu quả hoạt động của công ty Trong năm nay rất nhiều hội đồng quản trị đang tự vấn điều này - và đây cũng là điều mà các cổ đông hỏi họ. Hơn một nửa số các tập đoàn lớn nhất của Hoa Kỳ đang đề xuất những thay đổi lớn trong việc định mức lương cho giám đốc điều hành. Làm thế nào để hội đồng xét lương vừa làm thoả mãn các cổ đông lại vừa làm giám đốc điều hành hài lòng Sau đây là lời gợi ý của một số quỹ lương lớn như Calpers và TIAA-CREF. Lương cơ bản 35 . Lương cơ bản của giám đốc đièu hành tại 500 công ty lớn nhất Hoa Kỳ trung bình dưới 1 triệu năm - đây thường là bộ phận lương nhỏ nhất và ít gây tranh cãi nhất là khoản thu nhập đáng tin cậy có thể dùng để thế chấp và chi tiêu. Nó cho phép các giám đốc có thể mạo hiểm với các bộ phận lương còn lại. Nếu khoản thu nhập còn lại là phần chia lợi nhuận ngắn hạn hoặc phần thưởng do vượt mục tiêu đề ra thì nó được gọi là tiền thưởng. Nhưng nếu khoản này cũng được bảo đảm - như trong trường hợp của Motorola - thì nó cũng là lương cơ bản dưới cái tên gọi khác mà thôi. Một số hội đồng quản trị rất thận trọng phân biệt điều này. Tiền thưởng 25 . Không một hình thức trả lương nào mang lại nhiều lợi ích và hứng khởi cho giám đốc điều hành cũng như nhiều phẫn nộ từ phía cổ đông như quyền mua bán cổ .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Cải cách hình thức trả lương đối với công chức hành chính nhà nước
Nghiên cứu hình thức trả lương tại Công ty TNHH may Kyung Việt
Đề tài “ Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng cho CBCNV và người lao động ở Công ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư xây dựng Ba Đình”
Đề tài " QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY "
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác quản lý trả lương cho người lao động tại Văn phòng Tổng Công ty Thép Việt Nam - Hoàng Thị Huệ
Đề tài: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Xây dựng Phát triển Đô thị Hà Nội
luận văn: ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG MỘT SỐ LOẠI THỨC ĂN CÔNG NGHIỆP CHO NUÔI CÁ TRA GIỐNG (Pangasius hypophthalmus)
Báo cáo tốt nghiệp: Kế toán phải trả cho người lao động tại công ty TNHH MTV Lê Linh
Công thức trả lương cho giám đốc điều hành không gây phẫn nộ cho các cổ đông
Tiểu luận: Trả công cho lao động
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.