tailieunhanh - Công thức trả lương cho giám đốc điều hành không gây phẫn nộ cho các cổ đông

Edward Zander, nguyên giám đốc điều hành của Sun Microsystems, đã rời Thung lũng Silicon vào tháng Một vừa qua để nhận việc làm ở Motorola. Kế hoạch trả lương do chủ tịch hội đồng quản trị của công ty điện thoại di động khổng lồ này định ra được các nhà phân tích trong thời buổi này coi là không hợp lý lắm. .Lương cơ bản của Zander là 4 triệu USD trong năm nay cộng với số tiền thưởng đã được bảo đảm trước, và được quyền mua bán số cổ phiếu trị giá 10 triệu USD trong. | Công thức trả lương cho giám đôc điêu hành không gây phẫn nộ cho các cổ đông Edward Zander nguyên giám đốc điều hành của Sun Microsystems đã rời Thung lũng Silicon vào tháng Một vừa qua để nhận việc làm ở Motorola. Kế hoạch trả lương do chủ tịch hội đồng quản trị của công ty điện thoại di động khổng lồ này định ra được các nhà phân tích trong thời buổi này coi là không hợp lý lắm. Lương cơ bản của Zander là 4 triệu USD trong năm nay cộng với số tiền thưởng đã được bảo đảm trước và được quyền mua bán số cổ phiếu trị giá 10 triệu USD trong tương lai. Ông sẽ nhận được tất cả những bổng lộc này dù cho có cải thiện được bất cứ vấn đề gì tại hãng Schaumburg Illinois hay không. Với cơ chế trả lương như vậy thì làm sao có thể thúc đẩy hiệu quả hoạt động của công ty Trong năm nay rất nhiều hội đồng quản trị đang tự vấn điều này - và đây cũng là điều mà các cổ đông hỏi họ. Hơn một nửa số các tập đoàn lớn nhất của Hoa Kỳ đang đề xuất những thay đổi lớn trong việc định mức lương cho giám đốc điều hành. Làm thế nào để hội đồng xét lương vừa làm thoả mãn các cổ đông lại vừa làm giám đốc điều hành hài lòng Sau đây là lời gợi ý của một số quỹ lương lớn như Calpers và TIAA-CREF. Lương cơ bản 35 . Lương cơ bản của giám đốc đièu hành tại 500 công ty lớn nhất Hoa Kỳ trung bình dưới 1 triệu năm - đây thường là bộ phận lương nhỏ nhất và ít gây tranh cãi nhất là khoản thu nhập đáng tin cậy có thể dùng để thế chấp và chi tiêu. Nó cho phép các giám đốc có thể mạo hiểm với các bộ phận lương còn lại. Nếu khoản thu nhập còn lại là phần chia lợi nhuận ngắn hạn hoặc phần thưởng do vượt mục tiêu đề ra thì nó được gọi là tiền thưởng. Nhưng nếu khoản này cũng được bảo đảm - như trong trường hợp của Motorola - thì nó cũng là lương cơ bản dưới cái tên gọi khác mà thôi. Một số hội đồng quản trị rất thận trọng phân biệt điều này. Tiền thưởng 25 . Không một hình thức trả lương nào mang lại nhiều lợi ích và hứng khởi cho giám đốc điều hành cũng như nhiều phẫn nộ từ phía cổ đông như quyền mua bán cổ .

• Quản trị kinh doanh
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• quản trị doanh nghiệp
• Công thức trả lương cho giám đốc
• kỹ thuật PR
• dùng internet để kinh doanh
• kinh doanh bằng marketing
• kỹ năng kinh doanh
• nghệ thuật bán hàng
• nghệ thuật tiếp thị
• ngành quản trị kinh doanh
• học kinh doanh
• học làm giàu
• kinh doanh quảng cáo
• sách kinh doanh
• sách doanh nhân ngày nay
• quản lí nhân sự
• kinh doanh tiền tệ
• kinh doanh đa cấp
• quản trị kinh doanh MLM