tailieunhanh - Đề tài: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Xây dựng Phát triển Đô thị Hà Nội

Mục đích của luận văn nhằm: Làm rõ cơ sở khoa học về quy chế trả lương tại doanh nghiệp nhà nước, phân tích và đánh giá thực trạng, phương thức trả lương cho người lao động tại Công ty cổ phần Tư vấn đầu tư xây dựng Phát triển đô thị Hà Nội. Từ đó chỉ ra những bất cập, những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân khiến quy chế trả lương hiện nay của Công ty bộc lộ nhiều nhược điểm như vậy. . | 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Lựa chọn phương thức trả lương phù hợp với tổ chức lao động khoa học của doanh nghiệp nói chung là vấn đề quan tâm của chủ sử dụng lao động nhằm thu hút và sử dụng người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao phù hợp với yêu cầu công việc, tạo động lực lao động và nâng cao kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Trên thực tế, đã có nhiều tổ chức, doanh nghiệp đã xây dựng và áp dụng những phương thức trả lương mới rất thành công, đạt hiệu quả cao trong tổ chức và sử dụng đội ngũ nhân lực có chất lượng cao, phát triển năng lực cạnh tranh và tiền lương thực sự tạo động lực mạnh mẽ, là công cụ quan trọng trong quản lý doanh nghiệp. Ở Việt Nam trong những năm gần đây, Xây dựng đã trở thành một ngành kinh tế có đóng góp không nhỏ đối với sự phát triển nền kinh tế quốc dân. Ngành xây dựng đã từng bước được hiện đại hóa trang thiết bị kỹ thuật và xây dựng đội ngũ nhân lực có trình độ cao. Tuy nhiên, chính sách quản lý sử dụng nhân lực nói chung, chính sách tiền lương nói chung của ngành còn nhiều bất cập, hạn chế. Công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư xây dựng Phát triển đô thị Hà Nội thuộc Tổng Công ty Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội (Handico) cũng là một trong những doanh nghiệp đang tồn tại nhiều hạn chế trong công tác trả lương cho người lao động. Do đó, vấn đề “ Hoàn thiện Quy chế trả lương tại Công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư xây dựng Phát triển đô thị Hà Nội” được tác giả chọn làm đề tài Luận văn tốt nghiệp cao học ngành Quản trị nhân lực tại trường Đại học Lao động xã hội vì những lý do sau đây: Một là: Xây dựng quy chế trả lương nhằm duy trì và phát triển được sức lao động của người lao động Công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư xây dựng Phát triển đô thị Hà Nội. 2 Lao động là một trong những điều kiện cần thiết trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội, là yếu tố quyết định sự tồn tại và phát triển của loài người. Một xã hội, một doanh nghiệp được coi là phát triển khi lao động có năng suất, chất lượng và đạt hiệu .