tailieunhanh - Cải cách hình thức trả lương đối với công chức hành chính nhà nước

Bài viết Cải cách hình thức trả lương đối với công chức hành chính nhà nước tiến hành thiết kế hình thức trả lương mới và kiến nghị các giải pháp thực hiện cải cách hình thức trả lương nhằm trả lương công bằng, hiệu quả, kích thích, tạo động lực cho công chức làm việc. | NGHlêN CÚU-TRROĐ CAI CÁCH HÌNH THỨC TRA LƯƠNG ĐÓI VỚI CÔNG CHÚC HÀNH CHÍNH NHÀ Nước PGS. TS. Nguyễn Thị Thuận Trường Đại học Lao động Xã hội Email lhuannt2@yahoo. com Cách trá lương cho cán hộ công chức nói chung và công chức hành chính CCHC Nhà nước nói riêng ớ nước ta hiện nay đang là một trong những rào cân ảnh hường tới cái cách hành chinh Nhà nước. Do vậy việc cài cách hình thức tra lương hay cách thức tính trá lương cho CCHC Nhà nước là một tất yếu khách quan. Với mục đích đê xuât hình thức tra lương phù hợp với công chức hành chính trong điều kiện hiện nay và thời gian tới bài viết này tập trung vào việc phân tích thực trạng hình thức trà lương hiện hành đối với công chức hành chính. Trên cơ sớ đó. bài viết tiến hành thiết kế hình thức trà lương mới và kiến nghị các giãi pháp thực hiện cái cách hình thức tra lương nham trá lương công bằng hiệu quà kích thích tạo động lực cho còng chức làm việc. Từ khóa Hình thức trả lương Cải cách hình thức trả lương Hình thức trà lương đối với CCHC công chức hành chính. 1. Thực trạng hình thức trả lưong cho công chức hành chính hiện hành Cán bộ công chức viên chức nói chưng và công chức hành chính Nhà nước nói riêng hiện nay đang được trả lương theo hình thức trả lương thời gian đơn giản. Hình thức trả lương này căn cứ vào mức lương theo thang băng lương do Nhà nước ban hành và nguồn đề trả lương lấy từ ngân sách Nhà nước. Công thức tính tiền lương cho CCHC Nhà nước đang được áp dụng là hệ số lương dã được xếp theo bảng lương do Nhà nước ban hành ở Nghị định số 204 2004 ND-CP ngày 14 12 2004 của Chính phủ nhân với mức lương tối thiểu chưng. Cụ thể là TL HSL X MLmin chưng. Neu công chức đi làm đầy đủ các ngày công trong tháng thi được áp dụng tính theo công thức trên còn nếu đi làm không đầy đủ thì có thể áp dụng công thức tính lương theo mức lương ngày ML ngày nhân với ngày công thực tế đi làm trong tháng. Trong đó ML ngày HSL X ML min chung 22 ngày. Chẳng hạn một công chức ở phòng nội vụ cấp huyện được xếp bậc 2 trong nhóm