tailieunhanh - Tiểu luận: Trả công cho lao động

Đề tài Trả công cho lao động trình bày về tổng quan về tiền lương, khái niệm, hình thức, quan điểm các nước trên thế giới về tiền lương. | Tiêu luận Trả công lao động CHƯƠNG VII TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG I. Tổng quan về tiền lương 1. Khái niệm Sự phức tạp về tiền lương đã thể hiện ngay trong quan điểm triết lý về tiền lương. Trên thực tế khái niệm và cơ cấu tiền lương rất đa dạng ở các nước trên thế giới. Ở Pháp Sự trả công được hiểu là tiền lương hoặc lương bổng cơ bản bình thường hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích được trả trực tiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm của người lao động . Ở Nhật Bản Tiền lương là thù lao bằng tiền mặt và hiện vật trả cho người làm công một cách đều đặn cho thời gian làm việc hoặc cho lao động thực tế cùng với thù lao cho khoảng thời gian không làm việc như là nghỉ mát hàng năm các ngày nghỉ có hưởng lương hoặc nghỉ lễ . Tiền lương không tính đến những đóng góp của người thuê lao động đối với bảo hiểm xã hội và quỹ hưu trí cho người lao động và phúc lợi mà người lao động được hưởng nhờ có những chính sách này. Khoản tiền được trả khi nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động cũng không được coi là tiền lương. Ở Đài loan Tiền lương chỉ mọi khoản thù lao mà người công nhân nhận được do làm việc bất luận là lương bổng phụ cấp tiền thưởng hoặc dùng mọi danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ ngày tháng theo sản phẩm. Theo tổ chức lao động Quốc tế ILO Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc bằng pháp luật pháp quy Quốc gia do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện hoặc những dịch vụ đã làm hoặc sẽ phải làm . Ở Việt nam cũng có nhiều khái niệm khác nhau về tiền lương. Một số khái niệm về tiền lương có thể được nêu ra như sau - Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng sức lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường . - Tiền lương

• Quản trị kinh doanh
• Trả công lao động
• Quy chế trả lương
• Hình thức trả công
• Tiểu luận quản trị kinh doanh
• Phân tích chiến lược kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh
• Đề tài chiến lược kinh doanh
• Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Nguyên tắc trả công lao động
• Vai trò của trả công lao động
• Trả phụ cấp lương
• Bài giảng Trả công lao động
• Quản trị nhân lực
• Quy chế lương
• Tổ chức trả công
• Quản lý trả công lao động
• Chính sách trả công lao động
• Quy trình trả lương
• Hình thức trả lương
• Chương trình phúc lợi
• Quản lý trả lương trong doanh nghiệp
• Xây dựng chính sách trả lương
• Hệ thống trả lương
• Đàm phán tiền lương
• Chính sách tiền lương của Nhà nước
• Kinh tế học lao động
• Bài giảng Kinh tế học lao động
• Tiền công lao động
• Năng suất lao động
• Mô hình trả công lao động
• Trả lương trong doanh nghiệp
• Trả phụ cấp lương trong doanh nghiệp
• Quy trình xây dựng thang bảng lương
• Đơn giá tiền lương
• Trả thưởng trong doanh nghiệp
• Quá trình xây dựng kế hoạch trả thưởng
• Hình thức tiền thưởng
• Chuyên đề tốt nghiệp
• Công tác trả công lao động
• Tình hình trả công lao động
• Công tác tiền lương
• Cơ sở trả lương
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản trị kinh doanh
• Hệ thống trả công lao động
• Đãi ngộ nhân sự
• Quản trị nhân lực căn bản
• Hình thức trả công lao động
• Xây dựng thang bảng lương
• Trả phúc lợi trong doanh nghiệp
• Phúc lợi bắt buộc
• Chế độ bảo hiểm xã hội
• Trợ cấp bảo hiểm
• Nguyên tắc trả công lao động trong doanh nghiệp
• Nguyên tắc trả công
• Tiểu luận tài chính quốc tế
• Đề tài tài chính quốc tế
• Tài chính quốc tế
• Báo cáo tốt nghiệp
• Báo cáo tốt nghiệp Kế toán
• Kế toán phải trả cho người lao động
• Phải trả cho người lao động
• Hình thức trả lương theo sản phẩm
• luận văn báo cáo
• đề án
• quản lý lao động
• động lực lao động
• lực lượng lao động
• chế độ trả công
• Bài giảng Quản trị nhân lực
• Thù lao lao động
• Dịch vụ cho người lao động
• Mục tiêu hệ thống thù lao lao động
• Các hình thức trả công lao động
• Công tác trả lương
• Công ty TNHH Phần Mềm Tân Tiến
• Người lao động
• Phụ cấp người lao động
• Công ty EdgeWorks
• Thưởng người lao động
• Đề án tốt nghiệp
• Thực hiện các công ước quốc tế
• Phân biệt đối xử trong việc làm
• Trả công bình đẳng
• Bình đẳng giữa lao động nam và nữ
• Bình đẳng lao động
• Bình đẳng nam nữ
• Kế toán phải trả người lao động
• Phải trả người lao động
• Hoạt động sản xuất kinh doanh
• thủ tục đăng kiểm
• thủ tục doanh nghiệp
• hướng dẫn thủ tục
• tài liệu trả công lao động