tailieunhanh - Tiểu luận: Trả công cho lao động

Đề tài Trả công cho lao động trình bày về tổng quan về tiền lương, khái niệm, hình thức, quan điểm các nước trên thế giới về tiền lương. | Tiêu luận Trả công lao động CHƯƠNG VII TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG I. Tổng quan về tiền lương 1. Khái niệm Sự phức tạp về tiền lương đã thể hiện ngay trong quan điểm triết lý về tiền lương. Trên thực tế khái niệm và cơ cấu tiền lương rất đa dạng ở các nước trên thế giới. Ở Pháp Sự trả công được hiểu là tiền lương hoặc lương bổng cơ bản bình thường hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích được trả trực tiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm của người lao động . Ở Nhật Bản Tiền lương là thù lao bằng tiền mặt và hiện vật trả cho người làm công một cách đều đặn cho thời gian làm việc hoặc cho lao động thực tế cùng với thù lao cho khoảng thời gian không làm việc như là nghỉ mát hàng năm các ngày nghỉ có hưởng lương hoặc nghỉ lễ . Tiền lương không tính đến những đóng góp của người thuê lao động đối với bảo hiểm xã hội và quỹ hưu trí cho người lao động và phúc lợi mà người lao động được hưởng nhờ có những chính sách này. Khoản tiền được trả khi nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động cũng không được coi là tiền lương. Ở Đài loan Tiền lương chỉ mọi khoản thù lao mà người công nhân nhận được do làm việc bất luận là lương bổng phụ cấp tiền thưởng hoặc dùng mọi danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ ngày tháng theo sản phẩm. Theo tổ chức lao động Quốc tế ILO Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc bằng pháp luật pháp quy Quốc gia do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện hoặc những dịch vụ đã làm hoặc sẽ phải làm . Ở Việt nam cũng có nhiều khái niệm khác nhau về tiền lương. Một số khái niệm về tiền lương có thể được nêu ra như sau - Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng sức lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường . - Tiền lương