tailieunhanh - Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác quản lý trả lương cho người lao động tại Văn phòng Tổng Công ty Thép Việt Nam - Hoàng Thị Huệ

Với kết cấu nội dung gồm 3 phần, chuyên đề thực tập tốt nghiệp "Hoàn thiện công tác quản lý trả lương cho người lao động tại Văn phòng Tổng Công ty Thép Việt Nam" giới thiệu đến các bạn những nội dung về cơ sở lý luận về tiền lương trong doanh nghiệp, thực trạng công tác quản lý trả lương cho người lao động tại văn phòng Tổng công ty Thép Việt Nam, một số kiến nghị và giải pháp về công tác quản lý trả lương cho người lao động tại Văn phòng Tổng Công ty Thép Việt Nam. | Tiền lương trả theo thời gian chỉ thực hiện đúng chức năng của nó và quản triệt nguyên tắc phân phối theo lao động và đánh giá khối lượng , chất lượng mà người lao động hoàn thành được thực hiện tốt. Việc trả lương cho cán bộ quản lý, nhân viên văn phòng dựa vào lương cấp bậc của từng người, điểm chức danh công việc và ngày công lao động thực tế trong tháng của người đó. Song thời gian lao động của cán bộ công nhân viên thì tổng công ty không quản lý được, chính điều đó xuất hiện tình trạng người lao động không làm hết khẳ năng của mình, còn quá nhiều thời gian dư thừa do cùng một công việc bố trí qúa nhiều người làm. Như vậy tổng công ty nên sắp xếp lại bộ máy quản lý sao cho gọn nhẹ, để tăng thời gian làm việc trong ngày xem xét tính chất công việc để giao cho từng người (tức là áp dụng phương pháp định mức lao động theo kinh nghiệm). Trưởng phòng giao công việc và đánh giúa khối lượng công việc mà họ hoàn thành và áp dụng các phương pháp kiểm tra như phương pháp tự kiểm tra, kiểm tra từ xa để mọi người làm việc nghiêm túc tránh lãng phí thời gian.