tailieunhanh - Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản lý công: Văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ ở Việt Nam hiện nay

Trên cơ sở phân tích làm sáng tỏ cơ sở lý luận về văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ, đánh giá thực trạng về văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ ở Việt Nam, đề tài luận án "Văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ ở Việt Nam hiện nay" có mục đích đề xuất các quan điểm và giải pháp xây dựng văn hóa trách nhiệm trong thực thi công vụ ở Việt Nam hiện nay. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VŨ THỊ HƯƠNG THẢO VĂN HÓA TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH TRONG THỰC THI CÔNG VỤ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Chuyên ngành Quản lý công Mã số 9 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI 2021 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học 1. . Nguyễn Hữu Khiển 2. . Nguyễn Duy Bắc Phản biện 1 Phản biện 2 Phản biện 3 Luận án sẽ được bảo vệ trước Hội đồng đánh giá luận án cấp Học viện Địa điểm Phòng bảo vệ luận án tiến sĩ - Phòng họp . Nhà Học viện Hành chính Quốc gia. Số 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa - Hà Nội Thời gian vào hồi giờ . ngày tháng . năm Có thể tìm hiểu luận án tại - Thư viện Quốc gia Việt Nam. - Thư viện của Học viện Hành chính Quốc gia. 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Để góp phần nâng cao hiệu lực hiệu quả của mô hình nền hành chính phục vụ góp phần vào công cuộc xây dựng và bảo vệ đất nước thời kỳ mới nghiên cứu sinh đã lựa chọn đề tài Văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ ở Việt Nam hiện nay làm luận án tiến sĩ Quản lý công bởi những lý do sau đây Thứ nhất xuất phát từ lý do chưa có nhiều công trình tập trung nghiên cứu chuyên sâu về văn hóa trách nhiệm VHTN trong thực thi công vụ TTCV của công chức hành chính Mặc dù có rất nhiều công trình nghiên cứu về văn hóa nói chung và văn hóa trong các lĩnh vực cụ thể nói riêng hay các công trình nghiên cứu về trách nhiệm pháp lý trách nhiệm của cán bộ công chức CBCC trong TTCV. Tuy nhiên chưa có những công trình riêng biệt đề cập đến VHTN của công chức hành chính trong TTCV. Thứ hai xuất phát từ vai trò của VHTN trong việc nâng cao hiệu lực hiệu quả TTCV VHTN và hành vi TTCV của công chức có mối quan hệ tác động qua lại lẫn nhau. Hành vi TTCV nếu được thực hiện trong một môi trường công vụ có nền tảng VHTN tốt thì các hành vi này sẽ ít có cơ hội lệch chuẩn do phải chịu sự tác động chi phối và thậm chí giám sát của các cá nhân đang chịu sự điều .