tailieunhanh - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức và người lao động tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Bà rịa - Vũng tàu

Bài nghiên cứu tập trung vào các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức và người lao động tại Bảo hiểm Xã hội tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Kết quả nghiên cứu chỉ ra, để nâng cao động lực làm việc cho nhân viên, tổ chức cần quan tâm đến các yếu tố, theo thứ tự tầm quan trọng như sau: thu nhập, thăng tiến, lãnh đạo, đào tạo, công việc, điều kiện làm việc. | Tạp chí KHOA HỌC Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng Số 11 03 2020 57 68 57 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH BÀ RỊA - VŨNG TÀU Vũ Trực Phức Trần Quang Cảnh Lê Thị Cẩm Tú Trương Hồng Chuyên Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng TÓM TẮT Trong hệ thống quản trị các nguồn lực thì quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò trọng tâm quyết định đến sự phát triển của mọi quốc gia và tổ chức. Bài nghiên cứu tập trung vào các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức và người lao động tại Bảo hiểm Xã hội tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu. Kết quả nghiên cứu chỉ ra để nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tổ chức cần quan tâm đến các yếu tố theo thứ tự tầm quan trọng như sau thu nhập thăng tiến lãnh đạo đào tạo công việc điều kiện làm việc. Từ khóa Nguồn nhân lực động lực làm việc người lao động. 1. MỞ ĐẦU Động lực làm việc là vấn đề rất đáng quan tâm sinh lý nhu cầu an toàn nhu cầu xã hội nhu cầu đối với hoạt động quản trị nguồn nhân lực của tự trọng và nhu cầu tự khẳng định. Muốn tạo tất cả các tổ chức. Việc tạo động lực cho người động lực cho người lao động tổ chức cần hiểu lao động đóng một vai trò vô cùng quan trọng được cấp bậc nhu cầu hiện tại của họ và áp dụng trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ các biện pháp hướng vào thỏa mãn các nhu cầu chức. Nhóm tác giả sẽ thực hiện loạt bài nghiên đó. Theo thuyết . của Clayton Alderfer 2 cứu nhằm xác định và phân tích cụ thể các yếu có ba nhóm nhu cầu chính của con người theo tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ thứ tự thỏa mãn từ thấp đến cao gồm nhu cầu viên chức tại Việt Nam trong tình hình hiện tại. tồn tại nhu cầu giao tiếp và nhu cầu phát triển. Bước đầu bài báo này nghiên cứu một trường Con người có thể tồn tại nhiều nhu cầu khác hợp cụ thể thuộc khối Bảo hiểm Xã hội BHXH . nhau tại cùng một thời điểm. Thuyết hai nhân Từ kết quả nghiên cứu nhóm tác giả đề xuất tố của Frederick Herzberg 3 đưa ra hai nhóm hàm ý quản trị giúp nâng cao hiệu quả lao