tailieunhanh - Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác trả lương tại Viễn thông Quảng Ngãi (VNPT Quảng Ngãi)

Đề tài "Hoàn thiện công tác trả lương tại Viễn thông Quảng Ngãi (VNPT Quảng Ngãi)" đã hệ thống hóa lý luận cơ bản liên quan đến công tác trả lương trong doanh nghiệp; phân tích thực trạng về trả lương trong 3 năm, đề ra giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác trả lương lao động tại VNPT Quảng Ngãi . | 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trả lương lao động luôn là vấn đề mang tính thời sự trong sản xuất và đời sống xã hội trên thế giới. Chính sách tiền lương của Nhà nước thời gian qua và hiện nay không ngừng được cải thiện tuy nhiên cần phải thừa nhận rằng tiền lương chưa phản ánh đúng giá trị sức lao động nên chưa thực sự đóng vai trò động lực của nó trong đời sống xã hội. Tiền lương là một bằng chứng thể hiện giá trị địa vị uy tín của một người lao động đối với gia đình doanh nghiệp và xã hội thể hiện chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp đối với người lao động. Viễn thông Quảng Ngãi đã và đang đẩy mạnh các hoạt động quản lý vận hành khai thác và kinh doanh. Tuy nhiên công tác trả lương tại doanh nghiệp vẫn còn một số tồn tại trong đó cơ cấu tiền lương và hình thức trả lương còn chưa hợp lý nên chưa thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh phát triển thu hút và duy trì lực lượng lao động chất lượng cao chưa khuyến khích người có tài và người làm việc giỏi đầu quân cho doanh nghiệp. Xuất phát từ ý nghĩa đó tác giả chọn đề tài Hoàn thiện công tác trả lương tại Viễn thông Quảng Ngãi VNPT Quảng Ngãi . 2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài Nhằm hệ thống hóa lý luận cơ bản liên quan đến công tác trả lương trong doanh nghi ệp. Phân tích thực trạng về trả lương trong 3 năm đề ra giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác trả lương lao động tại VNPT Quảng Ngãi tạo đòn bẩy khuyến khích và thúc đẩy sự cống hiến sáng tạo hiệu quả trong công tác quản lý vận hành khai thác và kinh doanh của doanh nghiệp nhằm phát triển doanh nghiệp ngày càng lớn mạnh tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường và đặc biệt là phải duy trì một nguồn nhân lực ổn định hiệu quả. 3. Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu là tất cả những vấn đề lý luận và 2 thực tiễn liên quan đến công tác trả lương tại VNPT Quảng Ngãi. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào các nội dung của công tác trả lương lao động từ năm 2009 2011. 4. Phương pháp nghiên cứu Phương pháp thống kê phương pháp toán học phương pháp .