tailieunhanh - Thực trạng đội ngũ công chức địa chính - nông nghiệp - xây dựng - môi trường cấp xã khu vực biên giới và nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng

Bài viết Thực trạng đội ngũ công chức địa chính - nông nghiệp - xây dựng - môi trường cấp xã khu vực biên giới và nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng được xác định từ kết quả khảo sát bằng phương pháp điều tra xã hội học theo hướng định lượng và được cụ thể hóa theo từng khối chương trình. | QUẢN LÝ KINH TẾ THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC ĐỊA CHÍNH - NÔNG NGHIỆP - XÂY DỰNG - MÔI TRƯỜNG CẤP XÃ KHU VỰC BIÊN GIỚI VÀ NHU CẦU ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG Bùi Khánh Vân Nguyễn Trung Đông ABTRACTS There are many methods of assessing the quality of human resources and identifying training and retraining needs of commune-level cadres applied in different research projects. This article applies the quantitative method of sociological investigation to achieve two objectives of assessing human resource quality and training needs of commune-level cadres and civil servants managing Cadastral - Agriculture Construction Environment border area in the dialectical relationship between human resource quality and training needs to improve human resource quality. Keywords Commune-level officials managing cadastral agriculture construction environment training fostering. Received 06 05 2022 Accepted 15 05 2022 Published 10 06 2022 1. Đặt vấn đề đào tạo bồi dưỡng cán bộ cấp xã được áp dụng Công chức CC địa chính nông nghiệp xây trong các công trình nghiên cứu khác nhau. Bài dựng môi trường đóng vai trò đặc biệt quan trọng viết này áp dụng phương pháp điều tra xã hội trong đội ngũ cán bộ CC cấp xã vì họ có chức học theo hướng định lượng nhằm thực hiện hai năng tham mưu cho lãnh đạo cấp xã trong việc mục tiêu đánh giá chất lượng nhân lực và nhu quản lý nhà nước QLNN các lĩnh vực quan cầu đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ này trong trọng nhạy cảm nhất là ở nông thôn và họ chính mối quan hệ biện chứng giữa chất lượng nhân là cánh tay nối dài giúp các cấp các ngành thực lực và nhu cầu đào tạo bồi dưỡng nhằm nâng cao hiện QLNN trên các lĩnh vực quan trọng đó ở cấp chất lượng nhân lực. Do hạn chế về nguồn lực cơ sở. Thực thi công vụ trong lĩnh vực lớn phức thời gian tài chính và năng lực nghiên cứu của tạp nhạy cảm song lực lượng nhân sự thực thi cá nhân còn hạn chế nhóm nghiên cứu giới hạn QLNN trong các lĩnh vực này còn rất mỏng hạn thực hiện mục tiêu nghiên cứu trên trên địa bàn chế về năng .