tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao sự gắn bó của người lao động làm việc trong hệ thống Ngân hàng thương mại tại thành phố Hồ Chí Minh

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là tìm hiểu và phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó đến người lao động để từ đó đưa ra các giải pháp, kiến nghị để nâng cao sự gắn bó của người lao động. Mời các bạn cùng tham khảo! | H NÂNG CAO SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI C LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG HỆ TE THỐNG NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI U TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH H HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN HẢI QUANG HỌC VIÊN THỰC HIỆN NGUYỄN MINH SANG CHƯƠNG 1 MỞ ĐẦU CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH H NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 3 THANG ĐO VÀ MẪU NGHIÊN CỨU C CHƯƠNG 4 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ TE ẢNH HƯỞNG SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG CHƯƠNG 5 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ U H Lý do chọn đề tài Nhân sự được xem như là nguyên khí của các doanh H nghiệp C Nghiên cứu độ hài lòng của người lao động được xem TE là quan trọng không thua gì việc Nghiên cứu độ hài lòng của khách hàng và được thực hiện nhằm duy trì sự U ổn định của bộ máy nhân sự H Mục tiêu nghiên cứu Đo lường và đề ra các giải pháp giữ chân người lao động trong các ngân hàng thương H mại Việt nam tại TP Hồ Chí Minh C Phương pháp nghiên cứu Kết hợp PPNC định tính và định lượng TE Nguồn dữ liệu thứ cấp sơ cấp. U Dữ liệu thứ cấp thu thập từ các NC về lý thuyết động và các báo cáo về hoạt động ngân hàng để hình thành cơ sở lý thuyết. H Dữ liệu sơ cấp được thu thập qua bản câu hỏi khảo sát NLĐ ở các NH TM tại TP HCM Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động trong ngân hàng Nghiên cứu định tính phân tích thảo luận nhóm Điều chỉnh mô hình nghiên cứu Bản câu hỏi và H thang đo lư ờng Kiểm định độ tin cậy của thang đo C Chọn mẫu thuận tiện n 120 TE Thu thập dữ liệu Nhập vào phần mềm SPSS U Phân tích d ữ liệu H Đo lường ý kiến Phân tích s ự khác biệt Phân tích nhân tố Phân tích h ồi quy đa biến Kết luận và kiến nghị Qua nghiên cứu tác giả hệ thống 6 nhóm yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự trung thành của NLĐ trong các H ngân hàng thương mại C 1. Tiền lương và thu nhập TE 2. Điều kiện và môi trường làm việc 3. Sự phù hợp của công việc U 4. Khen thưởng động viên H 5. Sự hỗ trợ 6. Trao quyền và giám sát Sự phù hợp Khen thưởng công việc và động viên H Điều kiện và C môi trường Hỗ trợ TE làm việc U Sự gắn H Tiền lương Trao quyền và thu nhập bó của và giám sát nhân viên Xây .