tailieunhanh - Ứng dụng bộ chỉ số khối lượng công việc tính toán nhu cầu nhân lực y tế (WISN) để xác định nhu cầu nhân lực điều dưỡng Bệnh viện Việt Nam - Thụy Điển Uông Bí năm 2019

Nghiên cứu mô tả cắt ngang thực hiện tại 4 khoa lâm sàng với 2 mục tiêu: 1/ xác định nhu cầu nhân lực điều dưỡng và 2/ phân tích một số thuận lợi khó khăn khi áp dụng phương pháp WISN. Nghiên cứu kết hợp phương pháp định lượng và định tính, rà soát số liệu thứ cấp. Đối tượng nghiên cứu là 53 điều dưỡng tại 4 khoa. | TẠP CHÍ NGHIÊN CỨU Y HỌC ỨNG DỤNG BỘ CHỈ SỐ KHỐI LƯỢNG CÔNG VIỆC TÍNH TOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC Y TẾ WISN ĐỂ XÁC ĐỊNH NHU CẦU NHÂN LỰC ĐIỀU DƯỠNG BỆNH VIỆN VIỆT NAM - THỤY ĐIỂN UÔNG BÍ NĂM 2019 Phùng Thanh Hùng1 Nguyễn Thị Hoài Thu1 Đồng Thị Thuận2 1 Viện Đào tạo YHDP và YTCC Trường Đại học Y Hà Nội Bệnh viện Việt Nam - Thụy Điển Uông Bí Nghiên cứu mô tả cắt ngang thực hiện tại 4 khoa lâm sàng với 2 mục tiêu 1 xác định nhu cầu nhân lực điều dưỡng và 2 phân tích một số thuận lợi khó khăn khi áp dụng phương pháp WISN. Nghiên cứu kết hợp phương pháp định lượng và định tính rà soát số liệu thứ cấp. Đối tượng nghiên cứu là 53 điều dưỡng tại 4 khoa. Kết quả cho thấy về nhu cầu nhân lực có 2 trên 4 khoa số lượng nhân lực thực tế vượt quá nhu cầu theo WISN từ 1 - 2 điều dưỡng 1 khoa thiếu 2 điều dưỡng. Những thuận lợi khi áp dụng WISN là được lãnh đạo và nhân viên bệnh viện quan tâm ủng hộ hệ thống thông tin tốt cung cấp số liệu sẵn có và nhân viên được giới thiệu tập huấn WISN. Một số khó khăn liên quan tới tính chính xác trong liệt kê công việc và thời gian hoạt động chuẩn một số loại dữ liệu chưa sẵn có. Nghiên cứu cung cấp bằng chứng để sắp xếp nhân lực và áp dụng WISN trong tương lai. Từ khóa điều dưỡng bệnh viện khối lượng công việc nhu cầu nhân lực WISN. I. ĐẶT VẤN ĐỀ Việc xác định nhu cầu và đảm bảo nguồn được chính xác khối lượng công việc KLCV nhân lực y tế phù hợp với từng vị trí việc làm cũng như số lượng nhân viên y tế ở từng vị hiện nay có ý nghĩa rất quan trọng trong các trí việc làm. Bộ chỉ số khối lượng công việc để cơ sở y tế vừa đảm bảo chất lượng chăm sóc tính toán nhu cầu nhân lực WISN Workload điều trị vừa đảm bảo bố trí đủ người làm phù Indicators of Staffing Need được Tổ chức hợp với từng vị trí công việc. Tại Việt Nam việc Y tế Thế giới xây dựng năm 1998 là phương bố trí nhân lực chủ yếu căn cứ vào Thông tư pháp xác định số lượng cơ cấu nhân lực y tế liên tịch 08 2007 TTLT BNV-BYT về hướng dựa trên việc đo lường khối lượng công việc dẫn định mức .