tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động tại viện kiểm nghiệm thuốc TP. hồ chí minh

Mục tiêu của đề tài là phân tích thực trạng sự gắn kết và những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại Viện Kiểm nghiệm thuốc ; đề xuất một số giải pháp góp phần nâng cao sự gắn kết của người lao động tại Viện Kiểm nghiệm thuốc . | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN MINH KHUÊ GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI VIỆN KIỂM NGHIỆM THUỐC TP. HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NĂM 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN MINH KHUÊ GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI VIỆN KIỂM NGHIỆM THUỐC TP. HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành Kinh tế phát triển KT amp QTLVSK Mã số 8310105 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGÔ THỊ ÁNH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NĂM 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài Giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động tại Viện Kiểm nghiệm thuốc TP. Hồ Chí Minh là đề tài nghiên cứu do cá nhân tôi thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Ngô Thị Ánh. Các thông tin và số liệu được trình bày trong luận văn này có được từ quá trình khảo sát thực tế và chưa từng được công bố trong những nghiên cứu trước đây. TP. Hồ Chí Minh ngày tháng năm 2020 Tác giả Trần Minh Khuê MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC HÌNH DANH MỤC BẢNG TÓM TẮT ABSTRACT CHƯƠNG 1. NHẬN DIỆN VẤN ĐỀ . 1 . Lý do chọn đề tài . 1 . Mục tiêu nghiên cứu. 2 . Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 2 . Phương pháp nghiên cứu. 3 . Ý nghĩa thực tiễn của đề tài. 3 . Cấu trúc đề tài . 4 CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TỔ CHỨC . 5 . Sự gắn kết của người lao động . 5 . Khái niệm sự gắn kết của người lao . Các thành phần của sự gắn kết .6 . Ý nghĩa của sự gắn kết của người lao động trong tổ . Tổng quan về người lao động hiện nay trong các tổ chức và sự gắn kết của họ .9 . Một số mô hình nghiên cứu về sự gắn kết của người lao động . 13 . Nghiên cứu nước ngoài .13 . Nghiên cứu trong nước .15 . Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên . 16 . Môi trường làm . Lãnh đạo .18 . Đồng nghiệp .20 . Đào tạo và phát triển .21 . Trả công lao động .21