tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp tăng cường sự gắn kết của người lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hyosung Việt Nam

Mục tiêu chính của đề tài này là nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại Công ty TNHH Hyosung Việt Nam, theo đó đưa ra các hàm ý giải pháp nhằm tăng cường sự gắn kết của người lao động tại công ty TNHH Hyosung Việt Nam | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN HOÀNG PHÚC GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HYOSUNG VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ tháng 07 năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN HOÀNG PHÚC GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HYOSUNG VIỆT NAM Chuyên ngành Quản trị kinh doanh hệ Điều hành cao cấp Mã số 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGÔ QUANG HUÂN tháng 07 năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Luận văn này là kết quả của quá trình nghiên cứu và khảo sát của cá nhân tôi được thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Ngô Quang Huân. Các số liệu kết luận giải pháp được trình bày trong luận văn này hoàn toàn trung thực. Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này. Tác giả Nguyễn Hoàng Phúc MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ TÓM LƯỢC LUẬN VĂN ABSTRACT CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU . 1 . Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu . 1 . Mục tiêu nghiên cứu . 6 . Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 6 . Câu hỏi nghiên cứu . 6 . Phương pháp nghiên cứu . 7 . Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của luận văn . 7 . Kết cấu của luận văn . 8 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU . 10 . Cơ sở lý thuyết . 10 . Phương pháp nghiên cứu . 21 . Phương pháp nghiên cứu . 21 . Quy trình nghiên cứu . 23 . Phương pháp chọn mẫu cho phỏng vấn chính thức . 25 . Dữ liệu trong nghiên cứu . 26 . Mô hình nghiên cứu . 26 . Tham khảo nghiên cứu trước . 26 CHƯƠNG 3 THỰC TRẠNG SỰ GẮN KẾT NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH HYOSUNG VIỆT NAM . 32 . Giới thiệu sơ lược về địa điểm nghiên cứu . 32 . Phân tích thực trạng thông qua dữ liệu thứ cấp . 34 . Theo báo cáo chi tiết của công ty về lý do nghỉ việc của nhân viên cho thấy có nhiều