tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến sự chia sẻ tri thức của nhân viên - Trường hợp các công ty công nghệ thông tin tại Thành phố Hồ Chí Minh

Với mục đích tiếp cận khung lý thuyết mới về khái niệm công bằng tổ chức và chia sẻ tri thức, bài nghiên cứu kế thừa các cơ sở lý thuyết liên quan, để từ đó có thể có được khung lý thuyết hoàn chỉnh cũng như mô hình nghiên cứu, thang đo nghiên cứu phù hợp với bối cảnh , qua đó dựa vào phương pháp, công cụ phân tích phù hợp để tiến hành kiểm định các giả thuyết nghiên cứu, cũng như mối quan giữa các thành phần thuộc khái niệm. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ THUẬN ẢNH HƯỞNG CỦA CÔNG BẰNG TỔ CHỨC ĐẾN SỰ CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TRƯỜNG HỢP CÁC CÔNG TY CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh Năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ THUẬN ẢNH HƯỞNG CỦA CÔNG BẰNG TỔ CHỨC ĐẾN SỰ CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TRƯỜNG HỢP CÁC CÔNG TY CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Hướng nghiên cứu Mã số 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học Phạm Xuân Lan TP. Hồ Chí Minh Năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn Ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến sự chia sẻ tri thức của nhân viên Trường hợp các công ty công nghệ thông tin tại Thành phố Hồ Chí Minh do PGS. TS. Phạm Xuân Lan hướng dẫn là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của riêng tôi. Các số liệu kết quả trong bài nghiên cứu là trung thực có nguồn gốc rõ ràng. Tác giả Trần Thị Thuận MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC HÌNH VẼ TÓM TẮT ABSTRACT PHỤ LỤC CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU. 1 Lý do chọn đề tài nghiên cứu . 1 Mục tiêu nghiên cứu . 4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 5 Phương pháp nghiên cứu . 5 Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của nghiên cứu . 6 Bố cục đề tài nghiên cứu . 6 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU . 7 Công bằng là gì . 7 Công bằng tổ chức. . 8 Công bằng phân phối . 9 Công bằng thủ tục . 11 Công bằng về đối xử . 12 Công bằng thời gian . 14 Công bằng không gian . 15 Chia sẻ tri thức. 18 Mối quan hệ giữa công bằng tổ chức và chia sẻ tri thức . 20 Các nghiên cứu phổ biến trước đó . 23 Nghiên cứu John C. Windsor và cộng sự 2012 . 23 Nghiên cứu của Samad Ranjbar Ardakani 2012 . 24 Nghiên cứu của Salih và Selcuk Dereli 2013 . 25 Nghiên cứu của Tayyaba Akram và các cộng sự .