tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng Đắk Lắk

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài nhằm hệ thống hóa các lý luận về đào tạo nguồn nhân lực. Phân tích thực trạng và đánh giá về công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng Đắk Lắk. Đề xuất các giải pháp để hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO ðẠI HỌC ðÀ NẴNG PHẠM THẢO VY ðÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG ðẮK LẮK Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH ðà Nẵng Năm 2016 Công trình ñược hoàn thành tại ðẠI HỌC ðÀ NẴNG Người hướng dẫn KH TS. Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 1 TS. Nguyễn Xuân Lãn Phản biện 2 PGS. TS. Bùi Dũng Thể Luận văn ñã ñược bảo vệ trước Hội ñồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại ðắk Lắk vào ngày 03 tháng 10 năm 2016 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu ðại học ðà Nẵng - Thư viện trường ðại học Kinh tế ðại học ðà Nẵng 1 MỞ ðẦU 1. Tính cấp thiết của ñề tài Nguồn nhân lực là yếu tố có ảnh hưởng quyết ñịnh ñến sự phát triển của mọi nền kinh tế. Duy trì và phát triển nguồn nhân lực là yếu tố cơ bản và quyết ñịnh ñối với bất kỳ doanh nghiệp nào muốn tồn tại và ñứng vững trong cạnh tranh. Một trong những biện pháp hữu hiệu nhất ñể thực hiện mục tiêu trên là ñào tạo nguồn nhân lực. Công ty cổ phần xây dựng ðắk Lắk DACONCO là một trong những công ty dẫn ñầu trong lĩnh vực xây dựng của tỉnh ðắk Lắk. Qua hơn 30 năm tồn tại và phát triển Công ty ñã ñạt ñược nhiều thành tựu ñáng kể trong kinh doanh và tạo lập ñược vị thế vững chắc trên thị trường. Tuy nhiên bên cạnh ñó Công ty vẫn còn phải ñương ñầu với một số khó khăn làm ảnh hưởng không nhỏ ñến ñến hiệu quả hoạt ñộng của công ty trong ñó vấn ñề trọng yếu là chất lượng nguồn nhân lực chưa ñảm bảo. Mà hoạt ñộng ñào tạo nguồn nhân lực hiện nay tại Công ty lại chưa thực sự phát huy ñược hiệu quả. Xuất phát từ lý luận và thực tiễn trên tôi chọn ñề tài ðào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng ðắk Lắk nhằm tìm hiểu thực trạng hoạt ñộng ñào tạo nguồn nhân lực tại Công ty từ ñó ñề xuất ñược những giải pháp ñể giải quyết những vấn ñề còn tồn tại hoàn thiện và phát triển chất lượng nguồn nhân lực của Công ty. 2. Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa các lý luận về ñào tạo nguồn nhân lực. Phân tích thực trạng và