tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Sự ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự hài lòng công việc và sự gắn kết của nhân viên - So sánh doanh nghiệp Việt Nam và doanh nghiệp FDI tại TP.HCM

Luận văn được thực hiện với hi vọng làm sáng tỏ vấn đề này và tìm ra các yếu tố của văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến mức độ hài lòng và sự gắn kết của nhân viên ở tổ chức Việt Nam và các tổ chức FDI, giúp các nhà quản trị xây dựng và hoàn thiện văn hóa tổ chức của mình cho phù hợp để thu hút và giữ chân nguồn nhân lực hiệu quả. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM NGUYỄN THỊ LỆ QUYÊN Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự hài lòng công việc và sự gắn kết của nhân viên So sánh doanh nghiệp Việt Nam và doanh nghiệp FDI tại LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍ MINH NĂM 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM NGUYỄN THỊ LỆ QUYÊN Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự hài lòng công việc và sự gắn kết của nhân viên So sánh doanh nghiệp Việt Nam và doanh nghiệp FDI tại LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành Quản trị kinh Doanh Mã số 60340102 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC . TRẦN KIM DUNG CHÍ MINH NĂM 2013 i LỜI CAM ĐOAN Tôi Nguyễn Thị Lệ Quyên xin cam đoan luận văn Sự ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự hài lòng công việc và sự gắn kết của nhân viên So sánh doanh nghiệp Việt Nam và doanh nghiệp FDI tại là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu trong đề tài này được thu thập và sử dụng trung thực. Kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn này không sao chép của bất cứ luận văn nào và cũng chưa được trình bày hay công bố ở bất cứ công trình nào khác trước đây. Thành phố Hồ Chí Minh ngày 29 tháng 9 năm 2013. Nguyễn Thị Lệ Quyên - ii MỤC LỤC Trang bìa phụ . i Lời cam đoan . i Mục lục .ii Bảng viết tắt . v Danh mục các bảng . vi Danh mục biểu đồ .vii Tóm tắt luận văn . viii CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN . 1 . Lý do chọn đề tài .1 . Mục tiêu nghiên cứu .3 . Phạm vi đối tượng và phương pháp nghiên . Ý nghĩa của đề tài .4 . Kết cấu của bài báo cáo nghiên cứu .5 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT LIÊN QUAN ĐẾN VĂN HÓA TỔ CHỨC SỰ HÀI LÒNG VÀ SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN . 7 . Văn hóa .7 . Khái niệm văn hóa .7 . Văn hóa dân tộc .7 . Ảnh hưởng văn hóa dân tộc lên văn hóa tổ chức .10 . Đặc điểm văn hóa dân tộc Việt Nam theo quan điểm của Hofstede .11 . Văn hóa tổ chức .13 iii . Các thành phần của văn hóa tổ . Tổng kết các thành phần văn hóa tổ chức và mối quan hệ giữa các thành phần với văn .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.