tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Bồi dưỡng viên chức ngành Văn thư, lưu trữ đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính nhà nước

Mục đích nghiên cứu của đề tài là làm rõ cơ sở lý luận, đánh giá thực trạng hoạt động bồi dưỡng viên chức chuyên ngành Lưu trữ công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập thộc ngành Văn thư, lưu trữ, đề xuất các giải pháp tăng cường bồi dưỡngviên chức ngành chuyên ngành lưu trữ đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính nhà nước. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ - - - - HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA DIÊM ĐĂNG QUỲNH BỒI DƯỠNG VIÊN CHỨC NGÀNH VĂN THƯ LƯU TRỮ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI 2020 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học TS. NGUYỄN NGỌC VÂN Phản biện 1 Phản biện 2 Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng nhà tầng Hội trường bảo vệ Luận văn Thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số 77 Nguyễn Chí Thanh Đống Đa Hà Nội Thời gian vào hồi . ngày tháng năm 20 . Có thể tìm hiểu luận văn tại thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web của Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Sự cần thiết của đề tài. Có thể nói đội ngũ viên chức trong thời gian qua đã cơ bản được kiện toàn chất lượng viên chức được nâng lên rõ rệt phần nào đáp ứng được những đòi hỏi khắt khe của thời kỳ hội nhập và phát triển. Để xây dựng đội ngũ viên chức có phẩm chất tốt chuyên nghiệp hiện đại đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp đổi mới và phát triển đất nước công tác đào tạo bồi dưỡng viên chức đã được Đảng và nhà nước xác định là một nhiệm vụ thường xuyên có ý nghĩa quan trọng góp phần tích cực trong việc nâng cao trình độ chuyên môn năng lực công tác chất lượng và hiệu quả làm việc của viên chức hướng tới mục tiêu là tạo được sự thay đổi về chất trong thực thi nhiệm vụ chuyên môn góp phần xây dựng đội ngũ viên chức có đạo đức nghề nghiệp có đủ trình độ và năng lực chuyên môn đảm bảo chất lượng của hoạt động nghề nghiệp . Tuy nhiên bên cạnh những thành tích đã đạt được công tác đào tạo bồi dưỡng viên chức vẫn còn bộc lộ nhiều hạn chế chưa đáp ứng yêu cầu xây dựng đội ngũ viên chức chuyên nghiệp hiện đại trong sự nghiệp đổi mới và đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính xây dựng Chính phủ điện tử Chính phủ số. Chính sách đào tạo bồi dưỡng còn nhiều hạn chế nội dung chương trình bồi dưỡng chưa thực sự