tailieunhanh - Thực trạng nhân lực và một số yếu tố ảnh hưởng đến thu hút và duy trì nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa huyện Cư Kuin giai đoạn 2016 - 2018

Bài viết tìm hiểu thực trạng nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa huyện Cư Kuin giai đoạn 2016-2018; phân tích yếu tố ảnh hưởng đến việc thu hút và duy trì nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa huyện Cư Kuin giai đoạn 2016-2018. | Nguyễn Đức Thành và cộng sự Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển Tập 04 Số 03-2020 Journal of Health and Development Studies BÀI BÁO NGHIÊN CỨU GỐC Thực trạng nhân lực và một số yếu tố ảnh hưởng đến thu hút và duy trì nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa huyện Cư Kuin giai đoạn 2016 - 2018 Nguyễn Đức Thành1 Bùi Thị Mỹ Anh1 Nguyễn Khắc Dũng2 Tạ Thị Kim Huệ3 TÓM TẮT Mục tiêu Nghiên cứu được thực hiện với 2 mục tiêu 1 Thực trạng nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa BVĐK huyện Cư Kuin giai đoạn 2016 - 2018 2 Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến việc thu hút và duy trì nguồn nhân lực tại BVĐK huyện Cư Kuin giai đoạn 2016 - 2018. Phương pháp Thiết kế nghiên cứu mô tả cắt ngang kết hợp phân tích số liệu thứ cấp và nghiên cứu định tính. Số liệu thứ cấp từ các báo cáo thống kê của bệnh viện BV từ năm 2016 - 2018. Nghiên cứu định tính phỏng vấn sâu cán bộ viên chức đại diện lãnh đạo cán bộ quản lý và nhân viên tại bệnh viện. Kết quả Nghiên cứu cho thấy nhân lực tại BVĐK huyện Cư Kuin giảm dần từ năm 2016-2018 và còn thiếu so với TT 08 từ 29 - 85 người. Nhân lực theo chuyên môn còn thiếu Bác sĩ và Dược sĩ đại học Số lượng cán bộ tuyển dụng được qua các năm đều thiếu so với kế hoạch tuyển dụng Tỷ lệ phân bổ nhân lực theo các bộ phận lâm sàng cận lâm sàng và quản lý hành chính chưa cân đối. Công tác quy hoạch và sử dụng sau đào tạo vẫn còn nhiều hạn chế Công tác thu hút tuyển dụng nhân lực còn nhiều bất cập. Kết luận Để đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu và thực hiện các hoạt động BV cần xây dựng chiến lược phát triển BV phù hợp với tình hình thực tế địa phương thường xuyên thực hiện việc đào tạo và đào tạo lại cho CBYT Đối với Sở Y tế cần bổ sung nhân lực y tế phù hợp với TT 08 Hỗ trợ kinh phí đào tạo để tăng cường kiến thức và cập nhật thông tin cho CBYT của BVĐK huyện Cư Kuin. Từ khóa Nhân lực y tế thu hút và duy trì yếu tố ảnh hưởng cán bộ y tế. ĐẶT VẤN ĐỀ đồng đều giữa các chuyên ngành và phân bổ giữa các vùng miền. Năm 2012 theo báo cáo Nguồn nhân